格格党

手机浏览器扫描二维码访问

三谈自信（第2页）

感恩是从政的基本素养。

成长为一名领导干部，固然离不开个人的素质能力、勤奋努力、实干实绩，但更离不开组织的培养、群众的信任、领导的帮助、同事的支持、亲人的关爱。

“知恩图报，善莫大焉。”

领导干部必须有准确的自我认知，怀有感恩之心，谢党恩不谢私恩，感恩时代、感恩党和国家、感恩社会和人民、感恩父母、感恩所有帮助过自己的人，把感恩之情化为报恩之行，忠于职守、认真履责，以优异成绩回报党、回报人民、回报社会。

自卑是成功的绊脚石。

自卑是一种对自己缺乏正确认知和评价，进而导致情绪低落、悲伤软弱等的负面心理状态，是追求成功路上的“负资本”

。

自信和自卑犹如硬币的两面。

领导干部只有消除自卑心理，才能始终阳光自信，使身体健康、生活快乐、工作投入、事业成功。

自愧不如事事止步，昂首阔步光明前途。

心理学家阿德勒曾说：“我们每个人都有不同程度的自卑感，因为我们都想让自己更优秀，让自己过更好的生活。”

人希望得到进步、希望自己完美本没有错，但是如果不能正确看待并努力克服自己的不足和缺陷，自怨自艾、怨天尤人，充满负面自我评价，就会因自卑而不敢迈出第一步，必将导致生命之路再也走不远。

正如一位哲人所说：“自卑不是来自你的缺点，而来自你没有足以对抗的优点。”

积极进取是领导干部肩负使命、履职尽责、实现个人价值的必然要求。

前进的路上，领导干部必须正视前景与现实、顺境与逆境、优势与短板、收获与付出，始终保持自信，自觉远离自卑。

坚定必胜信心，塑造强大自我。

日本著名设计师山本耀司曾说过：“自我是通过不断在与社会的升级中间碰撞而产生的，而自卑也是如此。

当我们能够把自己从小我置身于大环境中去看时，并寻找自己的坐标与定位，那么我们就能重新定义自己。”

领导干部要树立远大的志向追求，自觉地把个人志向与国家前途、民族命运结合在一起，把个人追求与事业需要和人民利益联系在一起，坚守理想、不懈奋斗。

要合理确定目标，像“跳起来摘桃子”

一样，通过努力就能够得到，使自己在循序渐进、不断的成功中变得更加自信，而不能好高骛远、眼高手低。

要准确地认识自己，能够看见自己的长处并能正视自己的不足，化挫折为动力，用理性的态度铲除自卑，向一切困难挑战，不能总是责备自己、怀疑自己、贬低自己。

机遇青睐自信的强者。

自信是人发自内心的自我肯定与相信，是一种积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的意识特征和心理状态，是激励人勇敢前行的正能量。

毛泽东同志有句名言：“自信人生二百年，会当水击三千里。”

展现了强大自信带来的无比豪迈。

领导干部无论什么时候、无论面对什么样的境遇，都当有这样的自信。

机遇属于自信者。

萧伯纳说：“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”

自信的人，无论做什么事都是信心满满、意气风发、果断刚毅，能够激发出强大心理动力，从而困难成不了问题，危险不能将其吓倒，艰苦不能将其阻碍，所有不利条件都将成为促使其不断上升的台阶，往往能够变不可能为可能，化困境为机遇，创造意想不到的成绩。

而一个人如果缺乏自信，再好的机遇摆在自己面前，也会在“我怕”

“我不行”

“我不适合”

等怀疑和顾虑中丧失。

领导干部只有具备强大的自信，才能直面矛盾、抢抓机遇，为官有为、干出实绩。