格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§9为政以德将宽容进行到底（第1页）

§9．“为政以德”

，将宽容进行到底

banner"

>

直哉史鱼。

邦有道如矢，邦无道如矢。

君子哉遽伯玉。

邦有道则仕，邦无道则可卷而怀之。

孔子说，史鱼这个人很正直啊！

在国家太平有道时，他像箭一样直且尖锐，国家混乱无道时他也像箭一样直且尖锐，不给人留下情面，正直得可爱。

但这种人才往往因正直、尖锐不会得以重用，从而遭受打击痛苦等。

这段话为管理者描述了这样的人才：正直的、尖锐的、可能会反对领导、坚持己见的人才。

作为一个企业管理者，不仅要有用人之度量、用人之气魄，还要有用人的独特的眼光，大胆起用人才，而不是心胸狭窄，给人才“穿小鞋”

。

然而管理者也是人，当听到下属直言不讳反驳自己的意见或者下属说了一些让自己听着很不顺耳的话时，心情必然不会是愉悦的，这个时候管理者心中最应该宁记两个字，那就是“宽容”

。

所谓宽容，就是宽恕、能容人。

具体说就是容人之长、容人之短。

法国著名文学家雨果曾经说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的胸怀”

。

宽容是一种博大的胸怀，它能包容人世间的喜怒哀乐；宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。

在日常工作中，如果管理者对员工太苛求，对于他们任何一点小缺点、小错误都责备，就会让员工无法与你亲近，心理上无法承受。

很多时候，员工已经因为失误而心理受到了自己的责备，如果管理者继续纠缠不放过，给予严厉指责，往往会让员工丧失信心，同时丧失对管理者的信任感。

如果伤害了员工的自尊心，他们的认知就会与管理者的意图背道而驰。

一个管理者只有具备宽容的气度，才能团结众人的力量，最大限度地发挥人才的效能。

有一天，宋太宗在北园与两位大臣一起喝酒，一边喝酒一边聊天，结果两位大臣都喝醉了，竟然在皇帝面前互相比起自己的功劳来，他们越比越来劲，干脆大声斗起嘴来，完全忘记了在皇帝面前应该遵守的那些君臣礼节。

旁边的侍卫看在眼里，觉得实在不像话，便奏请宋太宗将这两个人抓起来送到吏部问罪。

宋太宗没有同意，只是草草地撤掉了酒宴，派人分别将两名大臣送回了家。