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§忠诚的人更能得到老板的器重（第1页）

§忠诚的人更能得到老板的器重

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对每一位老板来说，员工的绝对忠诚是首要条件。

他们会以此为标准选拔人才，并在经营管理的过程中反复地传播和灌输忠诚的理念。

在众多能力相当的员工中，上司更重视的是他们的忠诚敬业程度。

无疑，那个忠诚度最高、敬业精神最高的人会是他重用的对象。

相反，那些缺乏忠诚敬业精神的员工，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒于工作的大门之外。

微软总裁比尔·盖茨的第一任女秘书是一位年轻貌美的女大学生，她除了本职工作以外，对任何事都漠不关心。

其实在盖茨心里，自己的女秘书应该是一位能够将后勤工作事无巨细全部揽下的“总管”

，因为他有太多重要的工作需要处理，实在不能再分心。

于是，盖茨找来总经理伍德，要求他立即解聘现任秘书，并尽快为自己找到一位新“总管”

。

伍德领命后，便开始了招聘工作。

几日后，他在办公室一连向比尔·盖茨递交了几份应聘资料。

盖茨看后都摇头不语——他需要的不是“花瓶”

，而是一位成熟干练、稳重心细的女秘书。

“难道就没有更合适的人选吗？”

盖茨明显有些失望。

见状，伍德很犹豫地递上一份资料，口中说道：“她曾从事过文秘、财会、行政文员等后勤工作，只是年纪大了一些，而且已是4个孩子的母亲，恐怕会有家庭拖累……”

盖茨迅速扫了一眼资料，打断伍德的话：“只要她能胜任工作，又不会厌烦琐碎的杂事就没问题。”

这位女士名叫露宝，当时已42岁，应聘时对于自己并无信心可言。

但这家公司有点怪异——别人招聘秘书都要求年轻靓丽、身材骄人，可他们却偏偏录用了一个“半老徐娘”

。

上任之初，丈夫曾在她耳边叮嘱：“一定要留意公司月底能否发得出工资。”

露宝对此未作理会，在她看来，一个年仅21岁的董事长在创业之初一定会遭遇诸多困难，她准备以一个成熟女性特有的细腻和周到去完成自己应尽的责任与义务。

比尔·盖茨的工作方法与常人大不相同，他几乎每天都要到中午才来公司，却一直工作到午夜以后，偶尔还会在公司休息。

因此，董事长在办公室的生活，也就成了露宝的重点工作内容，这使得盖茨受到一种来自母亲的温暖，同时也减轻了他对遥远家乡的思念。

此外，露宝在工作上也是盖茨的得力助手。

盖茨是位谈判高手，但由于年龄太轻，难免在第一次会见顾客时遭到质疑，他们弄不清眼前这位小个子男孩究竟是不是微软公司董事长。