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§培养果敢无畏的领袖品质（第1页）

§培养果敢无畏的领袖品质

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快速的决策和超常的胆量是许多成功人士所必备的素质，因为其深刻地意识到优柔寡断的个性只能带来灾难性的后果。

那些总是摇摆不定、犹豫不决的人注定走向失败，他们最终将一事无成。

对于一个志在成功的人来说，这一点尤其重要。

有一位在一家公司担任要职的先生，一直以来工作很投入、很卖力，成绩突出，因此深受上级的赏识，不断地被提拔并被委以新的重任。

上任伊始，他就面临着许多重要的工作，有些是自己没有经历过的，但他不畏惧，非常努力地工作着。

什么事都亲力亲为，唯恐事情办不好。

即使这样，需要处理的问题在他案头仍然堆积成山，这倒不是因为他办事效率低，而是有些问题他拿不定主意，便希望放一段时间，等事态更明朗一些再做决定。

所以，许多需要解决的、十万火急的问题就渐渐地在他的案头堆积下来，老板和同事在看他时，眼光都有些异样。

大家对他的评价，也逐渐由赞扬、欣赏转为了办事拖沓、优柔寡断。

他为此感到困扰和痛苦，导致夜不能寐，烦躁不安，工作效率也开始下降。

无疑，这种情况更加重了他的担心和恐惧，慢慢地当面对未解决的问题时，他感到更加左右为难，难以做出正确的抉择。

令他觉得心里不平衡的是，他办事的出发点是想再等等看，观察事情有何变化后再做决定，没想到，大家的评价竟是“优柔寡断”

。

虽然他从不担心会把事情搞糟，但是，有时候他也会担心没有把事情做得更好。

他一旦发觉自己某方面的工作有可能做得不尽人意时，则焦虑不安，久而久之，变得前怕狼后怕虎，失去了创业初期那种“初生牛犊不怕虎”

的气势，事业开始走下坡路，焦虑症状产生了，一连串的生理、心理疾病就不免产生了。

这位先生想让事态变得更明朗时才做决策，以避免后悔，原本有一定的道理，但在瞬息万变的现代社会，机会是稍纵即逝的，所谓“机不可失，时不再来”

就是这个道理，而他在等待与拖延中极有可能白白错过机会。

更何况，公司的工作有一定流程与安排，他的这种解决问题的办法的确会贻误“战机”