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§第七章 社交中的不和谐（第4页）

任何事情没有原则，只会带来不良后果，而不会有什么好的结局。

据说，按照古代寓言书记载，谁能解开奇异的高尔丁死结，谁能注定成为亚洲王。

所有试图解开这个复杂怪结的人都失败了。

后来轮到了亚历山大来试一试，他想尽办法要找到这个死结的线头，结果还是一筹莫展。

后来他说：“我要建立我自己的解结规则。”

他拔出剑来，将结劈为两半，于是，他成了亚洲王。

这当然是传说，但这则故事告诉我们，亚历山大之所以成功地做了亚洲王，就是因为他有自己的方法，创立了自己的规则。

他绝不是没有主见，没有办法之人，因此，干什么事情都要动脑筋，不要轻易听从他人的，要有自己的一套规则。

这样做，有时会使你收到意想不到的效果。

不要轻易迁就别人，每个人都有自己的立场和方法，做事时应该多坚持自己的意见，不要轻易改变立场，在坚持原则的基础上，我行我素，“你有千条妙计，我有一定之规”

，“走自己的路，让别人说去吧！”

这样你就可以抵制那些企图**你、改变你的人！

怎样对待别人的诬陷

黑锅是没有人愿意背的，但有时候有些黑锅是别人强加给我们的，我们却也不得不背，比如说为了维护上司的威信，或是为了维护比名誉更重要的事情的时候。

上司的“威信”

，说到底是由自己树立并维护的，然而，下属有时对上司树立并维护威信能起到极其重要的作用。

有的上司想不到的，下属就要替上司想到；上司做不到的，也要替上司做到。

上司一旦发现你的良苦用心，定会感激涕零。

一天，某市劳动局秘书科的赵科长正在办公室批阅文件。

这时，本单位一位以爱上访告状而闻名的退休干部李某走了进来，说是要找局长。

赵科长先热情地招呼他坐下，然后敲开了局长办公室的门，请示局长如何处理。

局长此时正忙于局里的业务，不想见李某，就非常干脆地对赵科长说：“告诉他我不在。”

赵科长回到自己办公室，对李某说：“局长不在办公室，你先回去，有什么事我可以代你转告。”

既然这样，李某也无话可说，悻悻地离开了秘书科。

约过了半个多小时，赵科长起身去档案室，来到走廊，不想竟看到局长与李某在卫生间门口握手寒暄，并听到李某说：“刚才赵科长说你不在办公室！”

“哪里，我一直在啊！”

局长不假思索地回道，赵科长顿觉浑身一阵冰凉。

原来，李某离开秘书科后并未回家，而是极不甘心地在走廊内来回走动，刚巧碰到局长上卫生间，急忙抢上前去打招呼，这才有了刚才那一幕。

事后，李某逢人就散布赵科长不地道，品质太差，欺上瞒下。

赵科长有口难辩。

刚开始感到很委屈，后来一想，当领导的这样做也是出于无奈，当秘书的应宽容上司，注意维护领导的形象，否则将给工作造成不良影响，所以，他从不对人解释此事，听到议论，也一笑置之。

下属根据上司的意图，以各种方式回绝来访，也是工作需要。

赵科长尊重领导的意图处理此事无可厚非，尤其难能可贵的是，他在遭人误解时，也能从大局出发，坦然处之。

另外一种情况就是，如果背上黑锅只会损害你声誉，但却可以救了对方时，你就吞下这口冤枉气吧！

反正事情总会有真相大白的一天，到时候你的雅量，会为你换来别人更多的尊敬！

日本的白隐禅师，是位品德高尚的修行者，受到乡里居民的称颂，都认为他是个可敬的圣者。

有一对夫妇，在白隐禅师的住处附近开了一家食品店，家里有一个漂亮的女儿。

不料，有一天，夫妇俩忽然发现女儿的肚子无缘无故地大了起来。