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§感恩自己的公司和老板（第1页）

§感恩自己的公司和老板

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世界经济大师熊比特的企业家经济理论认为：企业家经济推动了世界文明的发展，企业家经济是推动世界历史前进的根本动力。

做老板其实不容易，要对老板抱着一种赞赏和感恩的心态。

有一位老板写了一篇博客文章，题目是《老板——比民工还悲惨的职业》。

文章中写道：作为一般的工作人员，可以到点上班，按点下班，但是老板却不能下班，他必须计算当天的营业额，找出自己与竞争对手的区别，如果业绩不佳他可能会因为压力而失眠。

老板还需要维系各方面的关系，政府关系要打理，私人关系、银行关系、媒体关系还要处理。

老板承受着巨大的经济和精神压力，表面满面春风，实际饱含辛酸。

公司是免费学习的平台。

要理解老板，理解老板对社会、对人类的贡献。

老板给你提供了就业机会，使你的基本生活有了保障，还给你创造了免费学习的平台和展现自我的舞台。

技术人员小田技术很高，最近他跳槽到了另外一家企业，但是有一天他又回到了原来的公司。

他说：我现在彻底想通了，我现在的技术是老板给我的。

有一次我因为画错了一张图纸，使老板损失了18万元，但是老板没有扣我一分钱的工资。

老板说：没有失败、没有错误你就不会成长，咱这个企业也不会发展。

这些使得小田一直对原来的公司念念不忘，最终放弃了新公司的高薪，回到了原来的公司。

以上案例说明对企业和老板要抱着感恩的心态。

反过来，老板也要感恩员工的付出，是成千上万的员工的付出，才有企业的今天。

老板再有能力，没有企业员工的努力，单枪匹马也是无法成就任何事业的。

互相感恩，才能建立和谐的关系。

当然，如果你认为自己与企业文化不协调，或者认为能有更好的发展，完全可以离开现在的企业，但是要好聚好散，坚守最后一班岗，这是职业人必须具备的职业意识和职业道德。

也许你能轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板或上司的小过错耿耿于怀；也许你可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视和自己朝夕相处的老板的种种恩惠。

这种心态总是让你把公司、老板对自己的付出视为理所当然，视为纯粹的商业关系，还时常牢骚满腹、抱怨不止，当然就更谈不上恪尽职守了。

这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。

但你是否会想到：你能够安稳地生活，是因为老板给了你一份安稳的工作；你能够享受快乐的人生，是因为工作给你带来了稳定的收入。

当你拿着薪水和家人团聚的时候，当你拿着薪水去孝敬父母的时候，当你拿着薪水给自己爱人买礼物的时候，当你工作之余悠闲地带着孩子去公园游玩的时候，当你在假期里和朋友开怀畅饮的时候，你是否应该想到感激老板，应该想到对老板忠诚？

当你在自己的工作中获得了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生，你是否更应该想到感激老板，更应该想到对老板忠诚？

你是否曾经想过，用一种特殊的方式，告诉你的老板，你是多么热爱自己的工作，多么感谢从工作中获得的机会。

你是否已经建立起了一种自我意识，在我们的心中，我们应该为老板，也为自己，多一些感恩，多一些善意。

只有用感恩的心态去对待工作，我们才能迸发出极大的工作热情，才能为工作努力。

因为感恩精神会激发你的积极心态，会驱动着你不断前进。