格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§第二（第6页）

最后他用笔尖点着塔尖说：“这是汤姆·李。”

“含青，这个金字塔就是我们B中国公司。

我们每个人的走向就是向上升。

怎么升？就是多做valuable（有价值）的工作。

什么叫valubale的工作？就是向上靠拢？uand？”

含青心里冷笑。

向上靠拢，就说向你靠拢不就得了。

You　must　follow　me（你必须紧跟我）！

麦克指着中线说：If　you　‘t，you　wouldn’t　be　a　manager（如果你不能跟着我，你不能做经理）。

Uand（明白吗）？

含青淡淡地望着他，不点头也不摇头。

麦克被含青的淡漠激怒了，他想爆发。

但是他又被含青的平静攫住了，他不敢爆发。

面对一种蕴含着力量的平静暴跳如雷会让麦克觉得自己像小丑。

于是他站起身，打开门，向外走去。

走出去几步，又折回来，严厉地说：

“Mary说你上次training（培训）你自己不仅不参加，你部门也没几个人去。”

那次来培训的是麦克的美国好友。

“对不起，陈先生，上次您让我去大连出差了，我挺想参加training的但很遗憾没赶上。”

麦克阴沉着脸，看了含青几秒钟，怒气冲冲地走了出去。

刚到门口又折了回来。

“别的部门投诉，公关部staff狂妄自大，得罪了不少客户。”

“对不起陈先生，如果真有这种事，我先道歉。

麻烦您告诉我谁投诉了，我们明天就去向他们道歉。”

麦克语塞了。

他站起身。

走出门。

又停住脚，回过头，阴沉沉地盯了含青几秒钟，意味深长地说：“含青，你也该学会动动脑子了。

否则……”

否则怎么样？含青想问。

但她没问。

依然平静地看着麦克。

麦克也没再说什么，转身离开了。

“否则”

什么？这是暗示？还是威胁？含青望着窗外黑漆漆的夜，内心如压了块大石头般沉甸甸的。

没想到打这份工这么难。

难道一个中方雇员的辛勤劳动，就换不来老板一点点公正吗？难道雇员任劳任怨，也换不来老板一点点尊重吗？不是说美国公司尊重人的尊严吗？为什么我们呼吸的空气里除了老板的**威还是老板的**威。

不是说美国人讲民主、自主吗？为什么老板连申诉的机会都不给雇员。