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远交近攻（第1页）

“关于‘向上管理’：要主动找领导多做阶段性汇报、多创造机会和领导沟通，不能只等着领导叫你……”

对于曾棽倾囊相授的工作诀窍，齐沛珉决定背道而驰——也就是，尽量避开霍宜洲。

当然，受工作内容与流程所制，完全不跟霍宜洲沟通是不可能的；

因此齐沛珉准备在产品开发二部找个“代言人”

，替他向霍宜洲汇报。

虽说这是个推下属出去背锅的好机会——一旦下属汇报得不清楚，不仅霍宜洲会不满意，就连下属也会责怪安排这份苦差事的齐沛珉——简直就是一石二鸟，能顺利助推齐沛珉被星穹“优化”

；

但齐沛珉还是有点良心的，不想给下属穿小鞋；特别是他还进行了换位思考：

穿书前，部门经理就没少这样磋磨他，害他白白挨了大领导好多顿骂。

于是，人还是要找的，但要有策略地找。

与其说是找“代言人”

，倒不如说是找“接班人”

——

找个能力强、野心也强的下属肩负此任，派他（她）直接与霍宜洲对接，那么在理想情况下，齐沛珉这位部门正职的权力会被逐渐架空。

就算不足以被“优化”

，沦为星穹科技的边缘人物也是指日可待！

【我把“摘果子”

的事情拱手让人，自己多干点脏活累活：】

【如此一来，既不会被系统发现我在搞事情，又不会连累到我的部门同事们。

】齐沛珉拿定了主意。

齐沛珉以“能力”

和“野心”

分别为横纵坐标轴，在心里画了四个象限。

他自然是优先在第一象限中做选择：能力和野心都很高的人。

茶水间里，齐沛珉接了杯咖啡递给卢鹏——产品开发二部的两位副经理之一：

“鹏哥，你负责的两个项目都到了关键阶段，最近真是辛苦了。”

卢鹏接过咖啡，道了句谢后笑道：

“都是我分内该做的。

珉哥，还是你最辛苦啊——手上正在推进的项目都不止一个，又有处于前期洽谈中的项目；咱们部门的大小日常事务也得你掌眼……”

“哦，这还不算完。

董事会或霍总要是有什么临时性的工作安排，多半也得由你来推动落地。”

如果卢鹏是用挖苦的语调说出这席话，齐沛珉必定会欣喜万分：这表明卢鹏已经不爽、甚至眼红他许久了——

然而，齐沛珉竖直了耳朵也没听出卢鹏有半分嘲讽的意思，瞪大了眼睛也没看见卢鹏有半点嫉恨的表情。

这一发现已经让齐沛珉明白情况不妙。

但他实在是个不撞南墙不回头的人，便抱着最后一丝期待继续说了下去：