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§温暖胜于严寒（第1页）

§温暖胜于严寒

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以人为本就要给予“人”

足够的温暖，孙子提出“多赏慎罚”

“爱卒如子”

归结起来不外乎一句话——“温暖胜于严寒”

。

法国企业界流传一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”

这句名言是任何一个企业的管理者都应听取的箴言。

企业最根本的要素是什么？是“人”

。

情绪、情感是人精神生活的核心成分，是人类所特有的，因此企业应当重视对员工的情感管理。

“无情未必真豪杰”

，“大人常怀赤子心”

。

优秀的管理者首先是一个具有普通人类感情的人，同时又是一位善于把握人类情感的大师，情感与思想紧密相连。

情感管理就是说管理者要以情感为手段，最大限度地影响追随者的思想、感情乃至行为，激发出情感内部的巨大能量。

为此，如果管理者仅仅依靠一些物质手段激励员工，而不着眼于员工的感情生活，那是远远不够的。

管理在工作中应当体现出对于下属的尊重和关心，以下属为本，多点人情味，使下属真正感觉到管理者给予的温暖，从而去掉包袱，激发工作的积极性。

比如关心照顾退休员工会使在岗员工安心工作，关心有困难的员工会使他们对企业更加忠诚，这也是做好员工思想工作的前提。

只有上下同心、关心员工，才能形成团结向上共同进步的气氛。

从某种意义上来说，一个企业就是一个大家庭，而管理者就是这个大家庭的“家长”

。

如何让下属全心全意地为自己做事的确是一门艺术。

每个人都有一层武装，对外界保持着一种警戒。

而如何脱掉这层武装，困扰着许多的管理者。

如北风一般严酷，只会让员工更加警戒；而如太阳般温暖，则会让他们丢掉所有的装甲，一心为你做事。

事情就是这样，你没法不相信，也没法不面对。

管理者只有敞开胸怀，心平气和地以理服人，才能群策群力，集思广益，使自己所在单位的事业和自己的工作顺利发展。

而且一团和气盈于心中，心中无一丝怨仇嗔怒，脸上笑口常开，你会感到前途一片光明，什么事情处理起来都会得心应手，迎刃而解。