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§ 用逼宫的办法克服不行动的坏习惯（第7页）

参加比赛的有30个人。

比赛规则只有一条：谁摘到的苹果最多，谁就是赢家，奖励是两张加利福尼亚州迪斯尼乐园的套票。

这是相当不错的奖品。

但我们看重的不是结果，而是对过程的观察。

比赛中，有人为了显示自己的本领，爬到树上去摘高处的那些又大又红的苹果，对下面伸手可及的反而漠不关心。

有的参与者提醒他，比赛的结果是不看个头和成色，只看数量。

但是他丝毫听不进去，结果树枝被折断，他从树上掉下来了。

他只想摘到那些最大的，不仅摘到的数量很少，还付出了受伤的代价。

但是，也有个人默默地摘着最下面的苹果，把每棵树上位置靠下的苹果尽可能多地摘进了篮子。

一个人一手提着篮子，一手拎着椅子，在每棵树下只摘3分钟，对位置靠上、站在椅子上仍然够不着的苹果不做尝试，既节省了时间，也摘到了最多的苹果。

他是这场比赛的冠军。

我们的理想就像是树上的苹果。

最远大的那个理想就像是长在树梢上最高、最红、最大的那个苹果——它自然也是最为诱人的，每个人都对实现这样的理想梦寐以求。

谁不想仅用两年时间就创造任正非、马云、扎克伯格那样的事业呢？退一万步讲，每个刚从大学毕业参加工作的人都做过一年内便升任部门经理、成为老板的红人、拿到百万年薪的美梦。

可是，这样的梦想距离我们太遥远，难以实现。

即便你知道如何实现这样的梦想，也不可能在短时间内做到。

因此，心急吃不了热豆腐。

我在对自己的管理中，始终遵守的一个原则便是“理性压迫”

：

·我会制订一个大目标，而且是远景规划，但不要求短期内实现；

·我每天给自己施加压力，不停止行动，但我只对自己施加适度的压力；

·我当下最重要的任务是实现那个“最容易实现的目标”

，而不是盯着遥远的终点。

近在咫尺的苹果很容易摘到，这也是我们比较现实的理想，虽然它没有长在最高处的苹果那么诱人，但它唾手可得，摘到它代表着我们进步了。

换句话说，我们应该先做好眼前比较轻松的工作，一步步积累，最后实现从量变到质变的突破。

能力不足时，暂时放弃大目标

德国爱乐乐团是一个“足够香甜的苹果”

，它享有“世界第一交响乐团”

的美誉。

能指挥这样的乐团到世界各地演奏，是每一个指挥家的梦想。

然而，1992年，当爱乐乐团邀请西蒙·拉特尔担任乐团的指挥时，却遭到了西蒙·拉特尔的拒绝。

西蒙·拉特尔说：“能接到邀请，是我的荣幸。

爱乐乐团因演奏古典音乐而闻名海内外，但我对古典音乐知之甚少。

担任这个乐团的指挥确实是我梦寐以求的事，可我如果接受邀请，非但不能为乐团创造荣誉，还可能因我而耽误乐团的发展。

对我来说，机会是很不错，但是我真的没有能力胜任，所以只能拒绝。”

作为音乐家，成为世界知名乐团的指挥者是难得的机会。

在常人看来，拒绝这样的机会是傻瓜才有的行为。

难道你以为西蒙·拉特尔真的放弃了吗？不，他比以前更勤奋、努力，他着重加强了对古典音乐的研究和学习，直到最后把重心全部放在了古典音乐的指挥上。