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§得理亦可饶人不要陷领导或同事以尴尬境地（第2页）

虽然工作时周围同志还是互相配合，但积极主动的感觉没有了；虽然休闲时大家还是有说有笑，但朋友间的情感沟通没有了。

这个例子可以看出，在职场种如果得理不饶人，很可能会伤害同事之间的情谊，不利于团结和工作，而且，次数多了，上司看在眼里，也会不满，因为你得罪了大多数人，上司为了大家的利益，很可能会牺牲你。

这就是为什么科长对小张不满的原因。

在职场中我们要妥善处理人际关系，做到“得理亦可饶人”

，不要误入职场雷区，造成不可挽回的损失。

那么，在职场终中我们应该怎样做呢？

（1）学会控制情绪

在职场中，同事之间是相互合作、相互配合的关系，很多时候需要一起完成某个策划或项目等，所以难免会存在不同意见，即使自己在理，也不要气势汹汹，盛气凌人，要学会控制自己的情绪，耐心和同事讲解、商量，力求达成一致。

如果不能达成一致，再找上司裁决。

如果你是某个项目和策划的主要负责人，你的同事不小心犯了错，也不要揪着错误不放，大发脾气，尤其是在众人面前，更要控制好自己的情绪，不要为了自己一时冲动而伤了同事间的情谊，这样不仅不利于工作的实施，也会造成不良的人际关系。

（2）谨言慎行，给人留面子

职场环境复杂，你可以指责你的同事尤其是你的下属，但要注意说话的分寸，尽量避免伤了他人的自尊。

几乎所有的人都看重自己的面子，宁可牺牲利益，付出代价，也要保全自己的面子、自尊、名誉。

在职场中即使我们得理，也要胸怀大度，学会饶人，即使是为了工作一时冲动，口不择言，但由于这件事产生的潜在后果就是别人对你的嫉恨，嫉恨你伤了他的自尊，嫉恨你让其难堪。

面子是被别人尊重而存在，是每个人都十分重视的公开场合形象。

一般来说，如果我们私下得罪了一个人，当时只有你我在场，那么很容易得到另一方的谅解，但如果是公共场合下得罪了别人，让他很没有面子，那就会严重影响双方的关系。

所以，我们在职场中要谨言慎行。

（3）学会暂时忍让

在职场中，有时难免出现上司同下属的意见不合，产生摩擦，甚至由于上司的情绪的反常，或是在处理问题时产生了偏激，都可能引起下属的不满，也许自己的理由是正确的，但还是要学会暂时忍让。

作为下属，首先要克制自己的脾气，在人前给上司留足面子，在两人独处时再委婉发表自己的意见。

所以，在工作上如果我们和上司意见不合，一定要找到妥善的方式和上司沟通，即使自己心里不服，心里有更好的想法，也不要一时性急，去指责上司的纰漏。

那样是缺乏理性的表现，是职场所忌讳的。

“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”

，暂时的退让是为了更好的前进。

排雷日记

在职场中，与同事发生一些摩擦是很正常的。

但在解决这些摩擦的时候，要注意态度和方式，要克制冲动，尽量不要让摩擦激化。

即便是自己有理，也要给对方留有余地。

不要摆出一副不通情理的样子，让同事们对你畏而远之，这样不利于你获得同事的支持和工作的开展。

尤其在上司面前更不要锋芒毕露，据理不饶人，这会引起上司的反感，不利于自己的发展。

所以，在职场中得理亦可饶人。