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§不要让自己成为透明人（第2页）

李猛高兴地答应了。

两人来到了一家馄饨店，一坐下便滔滔不绝地聊了起来，无意中，李猛聊起了自己对未来的打算，毫无戒心地向自己的好兄弟敞开了心扉：“我想先工作几年，积累些经验，等攒够了钱就自己开公司，我可不想一辈子给人打工，你说呢？”

何平点头称赞。

这次无意中的谈话，李猛根本没放在心上，但是渐渐地，他发现上司好像疏远了他，反而更器重他的师弟了。

李猛怎么也想不通，终于有一次忍不住向上司说出了自己的意见。

上司并没有多说什么，只是表示公司更愿意培养和锻炼那些愿意长期为公司服务的员工。

李猛当然明白这话的意思，显然上司已经知道了自己想独立开公司的想法，自己的忠诚度受到了怀疑，而他怎么也不愿相信告密的竟是自己一直视为知己的“师弟”

。

他也终于明白是自己的坦诚给了他人排挤自己的借口。

不久，心灰意冷的李猛离开了公司。

看了这个事例，也许有人会说，何平太阴险；也许有人会说李猛的上司度量太小，但不管怎么说，李猛也有自己应该反省的地方。

开朗真诚，喜欢结交朋友固然没错，但如果这个“朋友”

是工作上的伙伴、同事，那就要注意把握分寸了，要知道真诚是有限度的，真诚绝不意味向他人暴露自己内心世界的一切，如果自己的内心一览无余，成了“透明人”

，就会逐步踏入职场的雷区。

工作上类似这样的“雷区”

还很多，一定不要掉以轻心。

（1）不要随便把公文借给别人看

同事之间的关系，在很大程度上是相互合作，相互搭配，却又相互竞争，相互排斥的。

尤其在竞争激烈的职场环境中，每个人都希望大显身手，寻求自身发展的机会，并被上司赏识。

这势必会带来激烈的竞争，让同事之间的关系既有合作的联系又有竞争的冲突。

达尔文的的“适者生存”

原则告诉我们要以斗争求生存，竞争求发展，这是自然之理。

虽然竞争有时会带给人情感与理智的迷惘，甚至人际关系的紧张，但在职场中竞争总是难免的。

给人看公文，看起来是一件小事，但这件小事或许是一个巨大的隐患。

因为公文里的一些重要信息很可能被人窃取，据为己用。

就算同事要求看你的公文时，你也应该找个合适的借口回绝他（她），可以对他（她）说这是公司的机密，要做好保密工作，或者说这是需要上司亲自审阅的文件，不能随便给人看。