格格党

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§第六章 用幽默调剂你的工作（第5页）

从明天开始，早上7点半大家就要到这里集合。

8点钟铃声一响时，大家就要立刻向外去推销！”

大家都不满地抱怨时间太早。

这时有位凡事讲求效率和正确性的员工，不慌不忙地反问道：“请问……是时钟开始敲8下时，还是敲完8下才往外跑？”

主管过于严格的要求可能会招致他人的不满，这时上面这位聪明的员工就使用幽默的语言把众人的注意力转移到自己的身上，使尴尬紧张的气氛重新轻松下来。

员工的这个幽默既帮了主管的忙，又使主管看到他在较关键时刻的应变能力，从而使他获得主管的赏识。

领导不论身居什么样的要职，也都是人不是神，他一样会有普通人的喜怒好恶，也可能在个人喜怒好恶的支配下说出一些令人尴尬的话，做出一些有可能招致误解的举动。

此时，下属应抓住人们对领导言行错愕不解的心理，采取适当的举动顺水推舟，把领导无意说出的过于直白、犀利的话朝幽默的方向引导，使人们认为领导在开玩笑，从而放松了紧张的情绪。

这就让领导觉得你是和他站在一边的，你自然也就获得了领导赏识和信任。

要想获得领导的赏识，幽默有一定的作用，不过要想从根本上解决问题，还需要你对自己的客观情况进行深入思考。

如果你工作得很辛苦，但却没有效率、没有成绩，则得不到领导的赏识也是可以理解的。

如果你的工作有成绩，同伴中谁都比不上你，还要考虑你的工作性质，是否属于那种经常加班、特别辛苦忙碌的工种，像文秘人员、勤杂人员等，该类人员在其他单位是否也如此。

而如果以上情况都不是，那你就有必要另想办法来引起领导的注意，改变其错误的做法。

假如仍然不起作用，你就要考虑离开该企业了，去寻找能实现你个人价值的工作单位。

用幽默拉近与上司的距离

要消除与上司的距离感首先一定要把工作干好了，甚至做得十全十美，不要让上司感觉你是个没用的人；其次你要在关键时刻能够助领导一臂之力。

大多上司都是有文化之人，要是想拉近语言间的距离，你在语言的技巧中要下些功夫，一般说来，幽默语言的效果应该不错。

职员：“经理，您实在是喜欢工作的人！”

经理：“我正在玩味这句话的含意。”

职员：“因为您一直都在不辞辛苦地、细致入微地关注着我们，看我们是不是正在努力为企业创造财富。”

职员通过开经理的玩笑，拉进了同经理之间的距离，何况经理也是一个幽默的人。

与上司开玩笑还要注意把握好时机。

最好时刻留意能够和上司面对面谈些风趣俏皮话的时机，比如两人并列在一起方便或洗手时更加机不可失。

同时，那种时候也是你们日后能够说悄悄话，当上司心腹的大好时机。

另外，幽默地“冒犯”

上司也是拉近双方距离的好办法。

美国前总统柯立芝就曾因为自己的沉默和严谨而被人用幽默的方式“冒犯”

过。

有一次他去华盛顿国家剧院观看戏剧演出。

当看了一半的时候，他就打瞌睡了。

演员马克停下歌唱，走到前面，朝总统喊道：“喂，总统先生，是不是到了您睡觉的时间了？”

总统睁开眼睛，四下里望望，意识到这话是冲着自己来的。

他站起来，微笑着说：“不，因为我知道我今天要来看您的演出，所以一夜没睡好，请继续唱下去。”

这则幽默对话，表现了演员的直言不讳和幽默，也表现了柯立芝总统所具有的幽默感。

演员根本没有开罪总统，相反，倒成了总统的好朋友。

由此可见：以下犯上的幽默使用得适时适度，往往能够拉近与上司的距离，赢得上司的理解和信任。

在使用这种以下犯上幽默技巧时，利用贬谪，再以下一阶段的奉承做鲜明的对称，即可使其效果倍增。