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前言（第1页）

前言

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有这么一个真实故事，某员工上班闲来无事，逛逛公司的主页，赫然发现自己的职位挂在招聘栏上。

相信这个员工吓了一大跳，好不容易捧到一个饭碗，坐上了某个位子，不曾想老板已经在计划找人取代了。

员工和老板从根本上讲是不平等，虽然劳动力和薪金是供需关系，可是当今社会毕竟僧多粥少，一个员工不见了，千千万万个求职者等着补上来。

进入一家企业，员工和老板就是佣雇关系，上班打卡，季度考核，评比淘汰，桩桩件件都是麻烦事，全球还动不动闹危机，每个行业都说不景气，于是一些“不能干”

的员工就倒霉了。

可是员工不知道，老板也很倒霉。

试想一个老板，招进来的人不帮忙解决问题，还老出问题，每月又给他开工资，又下了培训成本，忍无可忍辞了，这个岗位的工作在一段时间内要找人替代，重新招人又要从头带起，又是一个考量员工的轮回。

将心比心，这样的事谁不心烦？为什么不能一步到位，每一个员工严格要求自己，真心实意地帮老板解决麻烦？

老板的压力比员工大得多，商场的波谲云诡，行业的弱肉强食，意味着不是站起来就是倒下。

最近轰轰烈烈的网络大战就是这样，一个通讯软件，一个安全软件，互不相让，斗得天昏地暗，按道理它们各自强大的用户数量，已经比同类型软件领先得多，可是行业就是这样，一方退让就意味了被对方压垮，最终被吞噬取代。

这两家公司的老板，无一不是奋战在第一线，从公关到技术产品，战术层出不穷。

而这两家公司的员工，这场大战中，无一不是日以继夜的艰苦工作，作为企业的一份子，他们有义务也必须解决问题，企业危机了，老板有麻烦了，直接关系到员工自身的利益。

一个麻烦解决不了，老板很心烦，于是麻烦就转嫁到员工身上。

比如看不顺眼，动不动就叫过来训一顿，或者假期消失了，奖金不见了，这一切一切，无论情绪上还是生活上，都是员工的大麻烦。

没法，谁叫某些员工解决不了老板的麻烦，老板只有给点颜色看看。

有人经常抱怨老板不够重视，扪心自问你替老板挣了多少钱，还是只是在公司里充人数？实际上这样的职员真的不在少数，这样的情况有两个极端，一是职场新人，二是职场老油条。

职场新人刚刚毕业，大学几年把心都玩散了，每天朝九晚五，工作压力实在难以忍受，于是工作做一半，就忙着聊天购物看小说，领导来了才收敛一点，最简单的工作都做不好，却在工作半年后就提出涨工资，总要给老板一个同意的理由吧！

好吧，不同意就走，于是毕业一年换十份工作，这样的职场“水蜜桃”