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§一次又一次地让老板失望（第2页）

在职场，业绩代表一切。

无论一个人有多圆滑世故，多会拉拢与老板的关系，如果手上拿不出一点成绩，总是不能久留。

正确面对困难和麻烦的态度是重要的，但是态度不能决定一切，工作态度也不是核心的考核标准。

失败了，不能从失败中吸取教训，不能获得下一次的成功，升职加薪无望，迟早都得出局。

一个人没有真正长久的怀才不遇，怨天尤人解决不了任何的办法。

当你觉得职业生涯发展无望时，不防冷静思考一下自己过去的作业。

入司以来，你完成了多少有效工作？这种工作，不是每日那些乱七八糟的琐碎事务，例如搞卫生、打印复印文件等。

这种工作指的是系统的，对团队对公司业务有帮助，可列举为某一项目的部分。

只有这样的工作经历才能代表你的价值，给你宝贵的知识。

而那些让你每日看似忙碌却无厘头的“家务事”

，是不足挂齿的。

如果你能清晰数出自己的有效工作事项，起码说明你的思路是清晰的，你不是一个职场“无头苍蝇”

。

例举你的有效工作事项，再仔细检查一下，哪些是获得成功的，哪些是失败的，成功又是否多过失败。

一个项目的成功是团队的成功，有着每一个成员的努力。

在你内心欢喜之前，请再冷静看看，成功的这个项目里，你位居怎样的角色？是无足轻重的跑龙套跟班，还是不可缺少的指挥者、策划者。

或许你看不惯老板一副高高在上的嘴脸，忍受不了老板盛气凌人的训斥，你觉得自己受到了不公正的待遇。

那么，仔细想想上面的问题。

只有想清楚这些，你才会找到自己的价值几何。

大部分人都经历过毕业时工作难找的辛酸，体会过混迹职场底层的无奈。

于是职场开始流行“越老越吃香”

的说法。

殊不知，“吃香”

靠的不是历时几年，而是这几年中你的知识积累，你的价值提升。

如果你只是端了盘子扫了地，就算做上几十年，你也不可能成CEO。

在现在这种高效率社会，没有人有时间分析你失败的原因，只有结果标榜着你的最终价值。

解决不了麻烦，无论何种原因，都只能说明你的能力欠缺，无法胜任岗位。

不能为老板解决麻烦，一次次让老板失望最终的结果就是夹着尾巴走人。

我们每个人都不是圣人，都有犯错的时候，也都有解决不了的问题。

但解决不了的麻烦只能是特例，不能成为常规事务。

一个优秀的职场人，除了有高度的工作责任感，更重要的是有解决麻烦的能力。

我们要懂得利用各种可以利用的资源去解决麻烦，只有当你具备解决他人所解决不了的麻烦的时候，你才有不可替代的价值。