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§与人相处切忌太敏感（第1页）

§与人相处切忌太敏感

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走进求职大厅，翻阅招聘专栏，那些琳琅满目的招聘信息要求是不是总让你窒息？要有专业的职业技能，高度的团队精神，良好的职业操守……似乎每个企业都在招聘一个完人。

无奈好工作太少，职场人还得削尖脑袋，使出浑身解数装扮自己。

荣幸地走入职场，成了局中人，好不容易得来的工作，一定得好好做。

为了升职加薪，为了大好前途，职场人开始忙碌认真地工作，不敢怠慢老板的任何一个指令。

即便如此，工作之余还要抽出空来处理同事之间的关系。

毕竟群众的眼睛是雪亮的，个人的成绩还需要大家的认可，融入团队、和睦相处始终是很重要的。

一边对老板点头哈腰，唯命是从，生怕有所闪失；一面对同事忍气吞声，强忍不满地合作还要面带笑容。

可惜谁都不是圣人，总有愤怒的时候。

据美国心理学家詹姆斯·威德对上班族做的调查显示，有过半数的人承认自己在职场有过愤怒情绪。

只是为了前途，很多人不得不将这些负面的情绪强压在心底，久而久之得了“职场过敏症”

，练成了“职场刺猬”

。

这种“职场过敏症”

不是明显的病症，却有着比病症更头疼的症状。

往往领导或同事一个眼神、一个细微的动作都如石头丢入水中，激起他心中千层浪。

“老板的眼神是不是对我这次工作的不满？”

“我刚才的话是不是让同事不高兴了？”

“我是不是应该主动一点去请求老板分派任务？”

这些千奇百怪的想法在内心翻滚，焦躁不安。

安娜是一个稳重的女孩子，在某集团公司做文案策划已经两年多。

对于工作，安娜也是一丝不苟，从来不敢有半点差错。

上司交代的事情，她也总是认认真真地去做，丝毫不敢敷衍，一件事情做完后，她还要反复检查确认没有错误了才往上递交。

对于她的这种工作态度，上司很是满意，同事也颇为赞赏。

可是时间一久，大家觉得安娜开始变得太敏感。

比如有一次，安娜加班加点完成了一个策划案，令客户非常满意。

上司当时很高兴地赞赏了安娜，并提到要将此事作为典型在会上宣传，以鼓励大家努力工作。

可是当天会议上，上司并没有大肆宣扬，只是顺带地提了一提。

这让安娜感到很失落，她不知道是不是事后客户提了什么不满意的地方，又或者有人在背后跟上司打了她的小报告。

安娜越想越不安，终于鼓足勇气去问上司原因。

结果上司的答案是，那天会议比较重要，时间又紧，所以把其他事都压缩了。

可是安娜仍然不罢休，觉得上司是找了个随便的理由敷衍了她。