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§绝对冷静的分析能力（第1页）

§绝对冷静的分析能力

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西方有句谚语：“上帝欲毁灭一个人，必先使其疯狂。”

这也就是我们常说的“冲动是魔鬼”

之意。

有科学研究表明，冲动可以让人在一瞬间丧失理性。

当一个人冲动时，自然也就难以作出正确的判断和分析。

从科学的角度来说，一个人的成功仅有20%取决于智商，而其余80%都是取决于情商。

现代社会，物质供应丰富，学术交流频繁，对于知识型的人才，已经不是稀缺的资源。

然而，正因为手持高等学府的文凭，腹中有那么一点墨水，不少人便沾沾自喜，狂妄自负。

随着现代人飞扬跋扈的愈演愈烈，企业不得不将情绪管理提上培训日程。

人才不少，能在处乱不惊不变的人实在太少。

环境总爱干扰人的理智，影响其判断和分析能力。

小任毕业于某名牌大学广告系，在一家策划公司任职高级职员。

他专业基础知识扎实，工作努力，能力强。

小任是一个外向阳光的男孩子，平时和同事的关系也处得不错，但就是心气比较高，容易冲动。

不久前，部门内空出了一个主管职位，公司决定在内部评选提升。

小任在公司工作近两年，表现一直较为优秀，论资历论能力都是非他莫属了。

评选结果却是一个业绩和能力平平的女孩子当选为了主管。

这让大伙都吃了一惊，甚至不少人为小任抱不平。

事情定下之后，小任的工作热情一下子被冰冻了，工作积极性大大降低，每日无精打采。

他实在想不明白，那个女孩有哪一点可取之处。

而旁人也总是对此议论纷纷，也有人建议小任要想办法讨回个公道。

日子一久，小任经不住众人的教唆，为了保留自己的颜面，他痛下决心冲进了经理办公室，质问经理不选自己的原因，并例举自己的优点和那个被选的女孩进行比较。

他这出闹剧引来了不少同事看热闹，一副咄咄逼人的气势着实让经理难堪了一阵。

只是这一闹并没有带来实质性的改变，经理当时说了一些冠冕堂皇的理由便把他给打发了。

而此后，他的工作也开始遭遇困境，不断地受到领导的批评，也接不到重要的工作。

就在小任气愤不已，百思不得其解之时，他又无意中听到一个消息。

原来，经理之前很欣赏他的能力，并曾向人力资源部提出将他作为副经理的备选对象来培养。

当时考虑到小任工作时间不长，年轻气盛，还需要多磨炼，经理会同人力资源部负责人商议后，决定暗中观察培养他，这才有了先前提拔资历平平的女孩之事。