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§上进但要循序渐进（第1页）

§上进，但要循序渐进

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我在往年的招聘过程中，遇到过不少心气高傲之人。

他们在阅读招聘信息时，往往会很快略过那些基层的职位，直奔高薪待遇的管理职位。

不知道是否看多了人物传奇故事的原因，这些人在自己各方面条件明显不符合要求的情况下，依然坚持请求面试官给一次机会试试。

对于这样的求职者，我和大多数HR人员一样，会尽早结束谈话以免浪费时间。

有人曾经追问我，为什么凭一张文凭，过去的工作经验就否决了他？我并不是一个老古板，需要生搬硬套招聘准则，也不是要否定这些人的个人能力。

我始终相信，强者可以创造奇迹。

但是这些人，暂时还称不上强者。

我能告诉他们的就是，公司不是慈善机构，不是梦工厂，老板花不起那个成本给每个人“试一试”

的机会。

职场人需要时刻保持着工作的热情，永远**昂扬，特别是年轻人，应该有活力、上进，但如果把上进作为急功近利的借口就显得虚浮了。

在这个社会，有人大器晚成，也有人少年得志，只是他们都不能一步登天，在成功之前，他们必定经历过一些过程，这个过程就是让人成长的最好的磨砺。

像小时候学步一样，我们必须先学会走，才学得会跑，工作亦如此。

每个职场人都需要从基层的职位入门、学习再一步步向上走。

由于个体的差异性，学得快的人自然升得快，学得慢的人步伐也就落后一点，但无论快慢都有一个循序渐进的过程。

循序渐进地发展原本就是一个不可违反的自然规律，偏偏现在太多人总想一口吃下个胖子。

不少人整天在那些奇人奇事里寻找契机，看到他人早早功成名就，就信心爆棚，幻想自己也可以如何如何在极短的时间内出人头地，结果一事无成白白浪费自己的青春。

我旧时的一个同学小韩，作为家里唯一的儿子，他一直很受父母的重视。

小韩家境平平，读书时，他就非常努力，成绩一直很好。

毕业后，小韩希望早点报答父母，减轻家里的负担，一心想找个待遇不错有前途的工作。

只是差工作看不上，好工作又难找，小韩几经辗转，始终没有着落，后来在一个师兄的引荐下进了某公司销售家电。

那时的师兄经过几年打拼已经是销售经理，待遇不菲，小韩觉得用不了多久自己可以做得比师兄还好。

可惜一年下来，小韩似乎并没有让老板眼前一亮，大家对他也没有特别关注。

到了年终评比，小韩的评估结果一般。

一年多的时间，升职加薪无望，就连他写上去主动请缨的申请也石沉大海。

仔细一算，小韩还是个零存款，他越想越沉不住气，这份工作没有太大的前途，他决定跳槽了。

再后来，小韩在同学的推荐下，先后换过几个行业，可都因为没有得到快速的发展而放弃了。

在家人的支持下，他借了几万元开始自己创业，不到一年又亏得一塌糊涂。

为了还债，小韩不得不再次出来打工。