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§为老板积累人脉（第1页）

§为老板积累人脉

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职场是我们的一个圈子。

在职场，不同行业、不同身份的人就有不同的圈子。

这个圈子就是一张庞大的关系网，关系网内的这些人就能实现资源的共享，互帮互助。

圈子对了，有朋友的帮助，你的职业道路也会顺畅得多。

职场这个圈子内的人脉关系，实际最终都是服务于企业。

作为职场人，我们选择朋友建立自己的人脉关系就必须带有较强的目的性，不能随兴随意，切忌多而不精。

关系的宽广不在乎朋友的多寡，在乎的是能有多少实际的帮助。

小夏在一家公司做销售，为人开朗活泼，好交朋友。

他不但在公司上上下下各部门都混得脸熟，就连业内的同行很多人也都知道他。

一到下班或周末，他的时间表总是让朋友聚会排得满满，俨然一个大忙人。

时间一久，小夏在公司是出了名的“包打听”

，平时同事有什么小事都是先向他探内幕，这让小夏好不得意，时不时也毫不隐晦地跟大伙吹嘘起自己在各方的关系。

有一次，老板听说某政府部门要公开竞聘一个项目，项目利润可观，业内几家大公司都虎视眈眈，而且项目可以分部分承包，老板觉得即使中不了标，只要在中间接下一部分也能为公司带来可观的收入。

可是这件事涉及了政府和几大企业的各级关系，要打通关节还得先探听虚实，也并非易事。

思来想去，他想起了小夏这个“包打听”

，便特批了一笔经费，让小夏利用自己的关系去打听打听这些内幕关系。

小夏想这本不是什么难事，很爽快地应承了。

接下来的日子，他受老板特批，停下了手里所有的工作，开始忙里忙外请客吃饭，找人打点关系。

可是招标项目原本是政府还未正式拍板的事情，因为事关重大，商讨和决策的也都是政府机关的高层领导，包括其他意向竞标的几家大公司，对此事的消息也封锁得很严，只有公司高层清楚。

小夏的那些所谓朋友，都达不到级别，饭吃了不少，却探不来半点有用的消息。

一个月过去了，经费花掉了大半，事情却没有一点进展。

老板窝火了，把小夏狠狠训了一顿，让他做回原职。

此后，公司也没人再信赖这个“包打听”

了。

人进入职场，都会变得现实起来，交朋友也不如儿时的那么单纯，千万不要幻想着，去找一个知心的知己。

说得露骨一点，在职场，朋友就是分有三六九等。

能走到一起的多半是有共同利益目标的，你交朋友也是为了更好地发展自己的职业，他人选择你也同样因为你有可利用的价值，所以选择职场的朋友必定带有很强的企图性。