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§华为公司干部任职资格管理制度暂行规定（第6页）

●本系统任职资格管理处人员

●考评员所在部门负责人

●考评员的助考员

●非考评员所属部门的助考员

评审小组以3～5人为宜。

组长由任职资格管理处指定。

3.评审小组主要职责

●依据《办法》对认证过程的规范性进行评审。

●依据《标准》检查证据，对每个考评员的认证结果进行评审。

●依据评审方法，保证本系统内各部门之间认证质量的一致性。

●对任职资格认证工作给予反馈和指导。

4.认证结果评审的选择方式

采用抽检的方式，抽检应系统、合理。

●考评员为中心覆盖每一个行为标准。

●对申请人每一个要素至少一个行为标准。

●重复抽检标准时重在易出问题的标准。

5.抽检结果的处理

被抽检的考评员所考评申请人有一个行为标准达标评审未通过，将从该考评员考评的另一申请人中抽检同一个行为标准，如仍未通过，则认为该考评员所有申请人的该标准认证结果均无效。

对抽检不合格者，按要求进行改进。

6.部门评审输出

●评审结果表。

●评审反馈表（反馈给有关人员并复印存档）

（六）公司评审

1.评审对象

向公司申报单元达标审批的申请人认证结果（申报名单格式见）。

申报条件：

●通过本部门的阶段评审。

●认证档案完整，认证结论明确。

2.评审小组组成

评审小组成员包括人力资源部人员、各系统任职资格管理处负责人和涉及到的助考员。

3.评审小组主要职责

●对认证结果进行把关评审。

●对认证过程进行评审。

●保证各系统之间认证质量的一致性。