格格党

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§请将不成以计激之（第2页）

例如，教练常用激将法激励队员奋进，或是激怒对手使其陷入犯规战术；父母常用激将法引导孩子，使其朝着正确的方向发展；老板常用激将法激起员工的斗志或“诱导”

下属进入自己的“圈套”

等。

艾尔·史密斯在担任纽约州州长时，辖区内的“星星监狱”

成了一大挠头问题。

这座监狱非常难以管理，经常发生斗殴、骚乱之事。

星星监狱的几任监狱长不是主动提出辞职，就是因“渎职”

丢了饭碗，史密斯想寻求一位有能力的助手，帮助自己改善监狱的现状。

但是，这很难办，因为没有人愿意去啃这块难啃的骨头。

经过一番了解，史密斯最后盯上了一个叫作刘易斯的“干将”

，这名干将性格刚强，意志坚定，而且人高马大颇有气势，或许只有他才能将那些犯人管得服服帖帖。

史密斯叫来刘易斯，开门见山地说道：“我打算让你去做星星监狱的监狱长，你看如何？”

星星监狱臭名昭著，刘易斯知道，这座监狱的监狱长有的刚干不到一个月就被迫辞职，有的因事被免职，更有甚者甚至就死在任上，这显然不是一个好差事。

对此，刘易斯感到有些踌躇，他不知该如何回答州长才好。

史密斯看出了刘易斯的犹豫，于是微笑着说道：“看得出来，你是有些害怕了对不对？这很正常，我不责怪你，谁都知道那是一个出了名难管的监狱。

想做这座监狱的监狱长，没有一定的胆量，没有强韧的意志是绝对不行的，那里需要一个男子汉。”

如果再推脱，岂不是承认自己胆小怕事，承认自己不是男子汉？这可关系到一个人的名誉问题。

于是刘易斯决定接受州长的委派，前往星星监狱就职。

后来，刘易斯果然不负史密斯所望，成为星星监狱狱史上最有声望、最有名气的监狱长，根据其故事改编的电影剧本就有数十个之多。

在这里，史密斯州长便动用智谋，实施了激将之法，从而成功说服刘易斯接受自己的要求，并取得了很好的效果。

常言说“请将不如激将”

，我们在与人交往的过程中，不妨设法借助感情的力量，调动对方的积极性，让对方心甘情愿地为自己“服务”

。

不过在使用激将法时，我们必须要掌握好对象、环境以及条件，不可一味滥用。

要掌握好“激”

的分寸，不可操之过急，亦不可行之过缓。

过急，容易被人猜透，不会就范；过缓，不足以激起对方的求胜心，无法达到预期的目的。