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§第二辑 识人用人（第1页）

§第二辑　识人用人

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6265　才者，德之资也；德者，才之帅也。

6266　听言不可不察，不察则善不善不分。

6267　把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在“一把手”

岗位上。

6268　信言不美，美言不信。

6269　引才是育才的“金凤凰”

，育才是引才的“梧桐树”

。

6270　世上岂无千里马，人中难得九方皋。

6271　善牵“牛鼻子”

，抓住关键点。

6272　龙头怎么摆，龙尾怎么甩。

6273　得十良马，不若得一伯乐。

6274　金无足赤，人无完人。

6275　靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

6276　只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆是可用之人。

6277　不叫的狗，咬人最凶；不爱说话的人，爆发起来，很难掌控。

6278　把筑牢政治信仰作为培养干部的第一要务；把突出政治标准作为选拔干部的第一导向；把严明政治纪律作为管理干部的第一要素。

6279　响鼓也需重槌，严管方显厚爱。

6280　严和实的炉火能冶炼真金、陶冶英才，松与虚的泡沫能断送前程、毁掉英才。

6281　当好政治生态护林员，准确把握政治生态的树木与森林状况，把党员领导干部这片森林维护好。

6282　对工作疏漏之处帮助“打补丁”

，对闹不团结的干部解开“小疙瘩”

，对骄傲自满的及时“泼冷水”

，对状态不佳的及时“扬鞭子”

。

6283　须有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。

6284　但凡成才之伟器，莫不单日当一双。

6285　察人未单听人论，观其言行否一端。

6286　言为心声隐好恶，静心细品识心田。

6287　人非圣贤难自清，需使明人做点凭。

6288　操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

6289　慧眼观人长处，正心慎我独时。

6290　水至清则无鱼，人至察则无徒。

6291　真金不怕火炼，好货不怕试验。

6292　取士务求实学，当官先在公忠。