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§第一 君不端鲜有良臣己不正焉能正人（第1页）

§第一节君不端鲜有良臣，己不正焉能正人

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当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资格和能力。

孔老夫子曾经这样对鲁哀公说：“政者，正也。

君为正，则百姓从政矣。”

唐太宗李世民也说：“若安天下，必须先正其身。”

这两位先贤很有默契地达成了一个共识——律人之前定要先律己。

不过，如今很多做管理的朋友似乎并不这样想，他们可能觉得自己就是一个团队的“老大”

、就是“土皇帝”

、就是“特权阶层”

。

于是，总是一味地去要求员工，却放纵自己。

结果，员工都被他们带坏了。

有些朋友可能不认同这种说法，可能会申辩：我教过他们怎样做一个好员工！

但你不知道“为人师表”

这个道理吗？人，很容易受到“权威”

的影响。

上学时，对他们影响最大的是自己的老师；参加了工作，他们就很容易对领导有样学样。

他们的眼睛会一直盯着你，他们看到你做的比听到你说的效果要大得多！

事实上，任何一个团队想要获得成功，其领导者都必须是懂得自律的，他们是最严格的自我监督者，无论要求什么，都率先从我做起。

这种精神，会在团队内形成极大的感染力，让下属打心眼里服从，这样的领导，其威信又怎会不高？这也正是三洋公司总裁井植薰“欲律人先律己”

的精髓所在。

井植薰常说：“不能制造优秀的自己，怎么谈得上制造优秀的人才？优秀的管理者才能制造出优秀的人，再由优秀的人去制造优秀的商品、更优秀的自己和更优秀的他人，这就是三洋的特色。”

井植薰这种极度体现自律精神的经营哲学，感染了三洋公司的全体员工。

他是这么说的，更是这样做的。

自从成为三洋的董事长、总经理的那一天起，他就从来没为自己格外制定什么标准，要求别人做到的，他自己首先做到。

对于公司的规章制度，他也是极力遵守，从不纵容自己越轨。

例如，当时三洋公司推出的力戒“去向不明”

政策，井植薰就带头遵守。

当时还没有手机等先进的通讯设备，一旦有什么紧急的事情要找什么人员，而他不在公司也不在家，没人知道他的去向时，往往会误大事。