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§第四 拉帮结派是祸害务必除之而后快（第2页）

从此，来自安全科的阻力被彻底破除了，其他科室在汪海改革之剑的寒光下也不敢再有任何抵制行为，规规矩矩地执行汪海的命令。

机构改革的速度不断加快，为企业的生产创造了良好的条件。

毫无疑问，“特殊王国”

的能量和影响力是巨大的，汪海若不坚决地拆散它——安全科，那么他日后的管理工作必然会障碍重重。

大体来说，一个固定的“特殊王国”

会为我们这些管理者带来如下麻烦：

一、传播流言蜚语，破坏团队气氛。

小圈子中人为达到某种目的，经常会道听途说或凭空捏造一些八卦新闻，再加上圈子内集体加工，制造成颇具煽动性的信息向外传播。

严重影响团队的团结稳定，影响员工的士气。

二、对抗组织决策，干扰生产经营。

商鞅变法的过程是何其艰辛，最后又功败垂成！

为什么？不就是因为顽固势力的极力反对。

具有一定地位的员工组成的小圈子，为了维护其内部成员的利益，往往会对企业的一些决策强烈抵抗，甚至会采用各种手段，有组织、有计划地搞破坏。

三、增加企业内部矛盾。

小圈子成员缺乏大局观及正确的团队意思。

为了自身的利益，他们甚至会人为地制造摩擦，增加企业内部矛盾，造成内耗，极大地削减了企业凝聚力。

当然，小圈子的破坏力远不止于此，其对企业造成的负面影响更是不可估量。

我们在砸烂小圈子、清除内部团伙势力之时，必然会遇到来自外部和团体自身的抵制和压力，这时，我们绝不能怯懦，亦不可手软，一定要一打到底，不给其留有生存机会，否则复苏后的小圈子势力将更加膨胀。

汪海在机构改革中面对“特殊小王国”

安全科的抵制并没有退却，而是采取更加有力的措施将其逐渐击破，维护了企业的利益，也树立了自身的权威，这种做法很值得我们学习和借鉴。

我们一定要认识到，“小圈子”

中的“小”

不是指其能量小、人数少，而是针对它只为少数人谋私利，在组织上排斥大部分人，只注重自己内部的利益，不管全局的利益而言的。

有时候，“小”

圈子实际上人数众多，其成员大多占据要位，活动能量颇大。

我们一旦纵容和漠视小圈子的发展，任其势力膨胀而不加干预的话，那它就会持续扩张，割据一方，搞独立王国，甚至藐视领导，公然向最高管理者挑战。

这种势力一旦形成的话，就很难处理小圈子和整个组织之间的从属关系了。

小圈子于组织就好像肿瘤之于人体，一旦肿瘤恶性膨胀，就有吞噬整个机体的危险，就会威胁人的生命，所以，我们千万不能容忍和忽视小圈子的存在和扩张。