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§9长舌妇真的讨人嫌（第2页）

这位妇士尽管感到很奇怪，但还是依言而行。

第二天，智者说：“现在，你去把昨天扔掉的那些羽毛全部收集起来，把它们交给我。”

妇女依言回到那条路上，但大风已然将羽毛吹飞，她苦苦寻找了几个小时，最后攥着3根羽毛回到智者那里。

“你明白了吧。”

智者说“扔掉它们是件很容易的事，但不可能把它们全部找回来。

流言飞语就像这羽毛一样。

散布出去并不费力，可是一旦你做了这种事，就永远也无法彻底弥补。”

可以肯定，无论是流言的制造者还是散布者，都不会有什么好的结局。

在别人背后飞短流长，必然会得罪当事人，久而久之，你也就成了“万人嫌”

。

同事、朋友，会因害怕成为你的议论对象而敬而远之，上司更会因此将你打入“冷宫”

，你的人生、事业又何谈取得突破性的进展呢？

我们再来看看下面这件事：

张海燕，一个精明的女子，公司业务部的精英，曾多次获得公司年终奖金。

年底又到了，张海燕根据考核办法，算出自己又可以拿到2万元奖金，便提前与男朋友算计这2万元该怎么花。

最后决定，储存1万元，另1万元做春节旅游之用。

获奖名单公布以后，张海燕发现竟没有自己的名字，是不是相关人员疏忽把自己漏掉了？张海燕带着疑问找到业务部经理。

经理说：“我们这次考核，是绩效考核加表现考核，不只是看绩效，还要看平时的表现，如个人形象、是否具备团队合作精神等等。

你想想看，自己在别的地方有没有做得不够的地方。”

张海燕不由得低下头去。

经理提醒说：“年中时，你跟小王争地盘，哪有一点团队合作精神？而且给公司造成了很不好的影响。

这是你今年没有拿到年终奖金的主要原因。”

张海燕跟小王所争的“地盘”

，是一家大客户。

原来是小王开拓的市场，后来那家大客户的部门经理竟是张海燕的同学。

张海燕就去拜访同学，想把业务划到自己名下。

小王告到部门经理那儿，部门经理出面批评了张海燕，张海燕才撤出去。

张海燕一肚子气离开经理的办公室。

她以为自己落选主要是经理在作祟。

绩效考核主要看业绩，这是硬指标，别的都是软指标，说你达标就达标，说你不达标就不达标。

自己若没有团队合作精神，就不会听经理的意见，早把“地盘”

抢到手了。

还有，那奖金是公司奖励给员工，也不是经理自己掏腰包，经理是嫉妒才把她拿下来的。

张海燕越想越气，不自觉地找到几个平时关系不错的同事倾诉，发泄不满，说经理的坏话。

不久公司大裁员，张海燕赫然出现在名单上。

自己是业务精英，是不是搞错了？张海燕找老板询问。

没错，他的解雇理由是：缺乏团队合作精神。

张海燕不理解，那件事过去半年了，自己跟小王早就和好了，怎么又扯出来大做文章呢？