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§9让全身充满朝气能够影响下属（第2页）

他们遇到一点阻滞，而上司又不在场时，为了不会使工作程序出错，而宁愿把工作中止。

此举可能会拖延工作时间，令其他配合工作的部门的人员受到拖累。

他们可能有好的变通方法，可是不愿意去判断这种方法是否有效更不愿去承担后果。

“应声虫”

。

他们总是以为别人的意见是可行的，自己永不参与研讨行列。

在会议中，永远做聆听的一方，当老板或上司要他表示意见时，他只是说赞成或认同上级的意见，表示愿意配合。

易受打击。

他们对自己所做的成绩不懂评价，容易因受到批评而感到沮丧。

在互相竞争的商业社会中，少一点自信的人，根本无法提高自己的尊严，也容易使事业不成功。

事实上，只要对自己的所作所为感到满意，并认为是一项不俗的表现，就不易被恶意批评的人所中伤，敢于坚持自己的设想。

经常转工。

一位大公司的董事说过：“年轻人缺乏自信的时候，在某个环境稍感不如意，就要萌生逃避的意念。

他们有些人以为时不予我，或者怀才不遇，却不知他们本身也未能真正欣赏和认同自己。”

经常转工对员工有害无益，除了浪费公司领导的资源之外，也浪费了自身时间和精力，转工次数越多，自信心越弱，直到感觉到经济环境不认可他的发展，便自暴自弃。

频频跳糟。

公司领导最不欣赏那些“跳草裙舞”

的人，他们往往借辞职来引起老板的注意，从而给予更多的利益去挽留他们。

这种举动不仅是自身缺乏信心的表现，更令公司领导对之丧失信心。

要挟公司领导是不智的行为，公司领导之所以当公司领导便是为实现自己的愿望增添控制力，少了某一人，公司照样运转，公司领导最讨厌要挟。

（3）公司领导欣赏的员工

平日认同自己的优点，遇挫折时不怨天尤人或自怨自艾，保持稳定的情绪，对自己和公司的前途充满乐观和自信，头脑清醒。

这是公司领导心中理想的乐观自信的员工的状态。

其实，这并不难做到。