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§2忠诚要经得起考验（第2页）

她20岁时进入沃尔玛25号分店工作，是沃尔玛的老员工。

一开始，她的哥哥试图说服凯利辞去工作，他认为她在沃尔玛以外的任何地方的工资都会比这里高。

然而，凯利却留了下来，并成了公司“利润分享计划”

中的一员。

到了1991年，她的利润分享数字变成了22.8万美元。

凯利很庆幸坚持了自己的意见，没有听从哥哥的话，也很高兴自己对沃尔玛的忠心耿耿。

现在她所挣的钱可以供她的宝贝女儿阿什莉上大学了。

凯利从自己的故事中总结出一个朴素的道理——忠于公司，你的忠诚所获得的报酬将是惊人的。

忠诚不是嘴上说出来的。

一切商业经营活动，老板承担的风险是最大的。

企业一旦破产，员工通过转换门庭即可摆脱困境；经理可能会跳槽，而老板则可能会跳楼。

因此，许多老板都很看重员工的忠诚度，老板不断考验你，也许正是将要器重你的信号。

不管是发自内心的行动，还是接受老板的“折腾”

，忠诚都是一种情感和行为的付出。

正所谓“苦尽甘来”

，收受之前先要给予，不能期望先获得丰厚的报酬，然后再决定是否付出劳动。

人们常常会认为，坦诚之人穷困潦倒，虚伪之人却能功成名就。

这实际上是一种错误的见解，不诚实的人可能具有他人所没有的美德，诚实的人也可能有别人所没有的陋习。

诚实的人因为美德而得到回报，同时虚伪之人也必须接受陋习给自己带来的惩罚，不诚实的人同样也承受着自己的痛苦与快乐。

切记：当你为他人多付出一分，他就因此而对你承担一份义务。

如果你真诚地对待你的老板，相信他也会真诚地对待你。

对于藏獒而言，忠诚是一种天性，对于企业而言，忠诚能带来经济效益，增强企业凝聚力，提升竞争实力，降低成本；对个人而言，忠诚能带来安全感。