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§3以命有所受的方式体现对上级的尊敬（第3页）

有的人肯动脑子，会表现，主动出击，经常能让领导满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。

相反，有的人却仅仅把领导的安排当成应付公事，被动应付，不重视信息的反馈，甚至“斩而不奏”

，甘当无名英雄，结果往往事倍功半。

藏獒会坚决服从、执行主人的命令，但它们也会让主人看到自己为服从命令所付出的努力。

服从应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。

因为，在丰收的田野上，农夫有理由让人们记住他挥洒的汗水和不辍的辛劳。

这不是虚荣，而是实实在在的需要。

那就请掌握服从的技巧和艺术：

第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。

我们的时代，是科学文化飞速发展的时代，有些领导原来基础就较差，专业知识不精。

这样的领导，在下属心目中的位置并不高，但对下属的反应却格外敏感。

你不妨抓住领导的这一弱点，借鉴他多年的工作经验，以你的才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合领导工作，表现出对领导的尊重，又能适当展现自己的才华，英雄找到用武之地，成为领导的左膀右臂，领导不单会记住你，更会感激你，一分付出，两分收获，何乐而不为呢？

第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。

领导的注意力更多地集中于才华出众的“精英”

型下属身上，他们服从与否，直接决定领导的决策执行水平和质量。

所以，如果你真有能力，正确的方法不是无视领导，而应认真去执行领导交办的任务，妥善地弥补领导的失误，在服从中显示你不凡的才智，这样，你就获得了优于他人的优势。

才干加巧干，会使你成为领导心理天平上一枚沉甸甸的砝码。

第三，当领导交待的任务确实有难度，其他同事缩手缩脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。

某单位单身职工李君患肺结核住进了医院，领导动员同事们去做经常性护理。

大家面面相觑，无人表态，领导很尴尬。

最后，年轻的小伙子刘君主动站出来，为领导解了燃眉之急。

领导大为感动，会上表扬，私下感谢当然不在话下。

可见，关键时刻服从一次，替领导解忧，胜过平时服从十次，而且还会深深打动领导，使其铭记在心。

第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

一位资深领导曾说过：当下属的要主动争取领导好感，向领导申请任务，而不是被动地接受摊派。

请求上司的领导比顺从上司的领导更高一个层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了下属的工作积极性、主动性，还增加了让领导认识自己的机会。

这种工作方式已越来越为现代型的领导和下属重视。