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§第三章 敢于行动果断抓住晋升的机会（第6页）

无论所挪款项的数目是多是少，性质都是一样的，其行为必然被判断为不可再信任。

有了这种印象后，上司永远都不会晋升你。

然而，一般说来，年轻人缺乏克制力，在看到大量的钞票每天在自己手中出入时，是极容易做出犯法的事的。

由此，“一失足成千古恨，再回首已百年身”

，若想挽回残局，比登天都难。

4.寻找问题

无风无浪、没有挑战性的工作，干起来尽管很轻松顺利，但却不能显示你具有更佳的潜质。

商业社会是“攻”

的世界，只重“守”

的人是不能达到更远大的目标的，也无法脱颖而出。

因而，假如你所从事的是一份稀松平常的工作，就应当在平淡的工作之中不断寻找出新问题，使上司能注意到你的进取精神。

其次，除了自身条件外，在其他方面：

1.让领导依赖你

多花些时间搜集有关工作的资料，遵守公司的规则，多找些机会与领导接触。

久而久之，领导已经习惯于依赖你的工作，你就奏响了获得晋升的前奏。

2.发挥各方面的才能

别老是专注于一项工作的专长。

否则，领导为了怕找不到合适人选替代你的位置，就不会考虑到有关你的升迁问题。

虽然专心投入一项工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本身的工作外，也要让他知道，你具有各个方面的才能。

在其他同事放大假时，你可以主动提出替同事处理事情。

这样做，一则可以从中学到更多的东西，二则证明你对公司有归属感。

3.与领导建立友谊

这是不容易做到的。

特别是异性之间，太过亲密反而会使同事产生误会，从而对前途有害。

不过，你不要奢望领导会对你付出真正的友谊，他只是需要感到你的友善罢了。

然而，能够达到这一目的，也就足够了。

4.了解公司的制度

先了解公司的晋升制度，才能有明确的为之奋斗的目标。

一般来说，公司的晋升制度有以下几种：

第一种：选举晋升。

以一小撮人选出某人的晋升，人事关系的因素较大。

第二种：学历晋升。

领导深信，学历高的职员会为公司带来更大的利益。

第三种：交叉晋升。

是指由一个部门升级到另一个部门。

第四种：超越晋升。

是指对贡献特大的人，获得较大幅度的提升。

以上所列，是大多数公司中的晋升制度。