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§第三章 敢于行动果断抓住晋升的机会（第8页）

，不是指科学家、艺术家的那种“才”

，而是指领导者的领导才干、领导能力。

它集中体现在分析问题和处理问题的能力上，如预见能力、决策能力、组织能力、指挥能力、协调能力、创新能力、交际能力以及写作能力、演讲能力等。

一个才华横溢的领导者可以使人产生一种信赖感和安全感，即使在非常困难和极端危急的情况下，被领导的广大职工也会同心同德地跟着他去战胜困难。

这方方面面的能力，是通过领导者的一言一行、一举一动表现出来的。

所以，谁要想赢得威信，谁就必须刻苦锻炼，在增长才干上下工夫。

4.以信取威

信即信用。

古人云，“言必信，行必果。”

“言必信”

，就是说话一定要讲信用，不食言，不说空话、大话。

具体说有四：（1）说话一定要承担责任，说了就要算数，信守诺言。

（2）对做不到的事情，绝不要许诺；既已许诺，就一定要兑现。

（3）对比较有把握的事情，也不要打包票，而应留有余地，以防万一。

（4）对下级、同级要诚实、坦率，一是一，二是二，不当面一套、背后一套。

“行必果”

，就是行动一定要坚毅果断，善始善终，不能说了不算，定了不办，虎头蛇尾，半途而废。

一个领导只有始终坚持“言必信，行必果”

，才能获得群众的信任。

5.以情取威

情，就是上下级之间、领导和群众之间朋友式的感情。

这种感情是在长期的共事和生活中逐步建立起来的，是上下级之间、领导与群众之间互相了解、互相尊重、互相信任、互相体贴的表现。

有了这种感情，领导和下级以及群众就能同甘共苦，甚至生死与共。

这种上下级之间朋友式的深厚感情主要来自领导者对下级长期的苦心培育和关怀，来自对下级真挚的爱。

当然也包括下级对上级、群众对领导的尊敬、信赖和爱戴。

拥有了声望，在与同事的竞争中你就有了制胜的重要砝码。

六、光靠勤奋是不够的

我们可以在办公室中看到这样一种人，他们埋头苦干，任劳任怨，可是每逢升职的机会来临时，却次次与他们擦肩而过。

显然，不是他们不够勤奋，升迁绝对不和努力工作成正比，能不能走进上司的心才是关键。

程倩是个能干的女孩，大学毕业以后换了三个工作，如今在一家出版社当编辑，程倩经常约朋友喝茶，每次喝茶的时候她的谈话主题都是——抱怨。

程倩先在机关里当过秘书，大学刚毕业的她干劲十足，不管是不是她职责里的工作，只要有人分配任务给她，她从不拒绝，一律尽力而为。

一年下来，她在单位里混了个好名声。

年中，单位里有一个升迁的机会，需要从新分来的几个人里面挑一个当作培养对象，私底下，很多人都说这个名额非程倩莫属。

可是后来挑中的却是另一个人，听说，那人是局里某某人的侄女。

大家对这种“举贤不避亲”

早就习惯了，可是初生牛犊的程倩心里却十分不忿，抱怨的话便多了起来，没几个月，程倩索性辞职了。

这一次，程倩选择了合资企业。