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§第九章 保持距离走得过近对工作和关系都会造成伤害（第2页）

一般员工与老板并没有特殊关系，这时向老板倾诉家长里短，老板一般都会很反感，但碍于情面，老板不会当时给你难堪，一般会提醒说：“对不起，现在是上班时间，我很忙。”

如果你以老板的知心朋友自居，认为向老板倾诉是天经地义的事情，赖着不走继续倾诉，就会惹恼老板。

老板**沉着脸说：“你先回去吧，我马上要开会。”

甚至将你轰出去。

这样，你给老板留下的印象就不只是不好，而且是恶劣了。

与老板倾诉私事，不但让老板觉得你公私不分，而且有侵占公司利益的嫌疑，当然，让老板最直接感觉到的就是你没有自知之明。

给老板留下如此印象，你就别指望在公司里获得好的发展了。

赶上裁员的机会，老板一个借口就炒你的鱿鱼，即使不辞退你，也会将你打入冷宫。

有的老板性格外向，而且平易近人，很容易吸引员工向他靠拢，甚至消除员工的戒备心理，把隐藏在内心深处的想法毫无保留地倾诉出来。

但如果你跟老板交心，可以说是犯了职场中的大忌。

一般来讲，隐藏在内心中的想法，都属于心中的秘密，是不适宜拿出来公开讲的。

如果你什么都跟老板讲了，你就成了透明的，老板就完全掌握了你的情况，在对你的管理中就完全占据了主动。

特别是你把自己的弱点暴露给老板，你就成了老板手中任意宰割的羔羊。

李荣是一家电脑公司的技术人员，跟老板相处得就像哥们儿。

一天下午，李荣加班加得很晚，老板请他吃晚饭。

几杯酒下肚，李荣头脑一热，说他也想开一家电脑公司。

老板一愣，但很快恢复了表情，并鼓励李荣说：“年轻人就应该有闯劲，我支持你。”

李荣说：“我现在的技术还说得过去，但对销售还是一知半解。”

老板说：“一边工作一边学习嘛。

凭你的能力，再干上两年就能独当一面了。”

李荣说：“你放心，两年之内我是不会走的。”

一周后，公司又招聘了一名技术人员，李荣也接到了解聘通知。

李荣一脸茫然，找老板询问。

老板一本正经地说：“在我的公司里，你已经没有什么需要学习的了。

你应该多干几家公司，多积累点经验。

我是从你的自身发展考虑才忍痛割爱的。”

李荣蓦然醒悟自己为什么被炒鱿鱼了，都是因为自己跟老板交心，才让老板抓住如此“富有人情味”

的把柄！

同样，员工若把老板当做知心朋友，就容易忘记自己在公司的角色，向老板提一些不该提的建议，如，“新的一年开始了，为了提高员工的积极性，是不是该给员工加薪了？”

甚至这样向老板表述：“我认为，为了提高员工的积极性，应该给员工加薪。”

虽然你的本意是为公司着想，但加薪是老板决定的事，即使真的应该加薪，也轮不着你说三道四。

况且，你站在员工的立场上提让老板为难的建议，让老板觉得你代表员工跟他作对。

长此以往，你就成了老板的眼中钉，成为老板裁员的首要人选。

周扬是公司的管理人员，跟公司老板是中学同学，所以一直把老板当作知心朋友看待，经常向老板提一些与自己工作无关的建议，为员工争取利益。

虽然老板很少采纳周扬的建议，但久而久之，周扬便赢得了“工会主席”

的绰号。