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§第十章 学会说不不会拒绝的人无法立足（第3页）

对上司百依百顺，会消磨掉一个人的个性。

在职场中，个性是独立人格的标志。

如果失去了个性，在一个优秀的群体里就很难引起别人的注意。

对上司百依百顺，未必就会获得上司的赏识，也不一定比别人更能获得加薪和晋升的机会。

因为什么事都顺着上司，就会给人留下过于依赖上司的印象，工作能力就会受到质疑。

而保持独立人格的员工，就显得更有主动性，也更具魅力，更容易引起上司的关注。

我们经常看到有些员工，对上司安排的额外工作来者不拒，结果把上司养出了“习惯”

，什么事都找他，他因而忙得焦头烂额，工作也经常出差错。

而那些敢于“拒绝”

上司的员工，上司就不再去纠缠了，他也因此专注于做一件事，也更容易出成果，往往更能赢得晋升的机会。

有的员工虽然手头很忙，但是迫于上司的权力，怕得罪上司，勉强接受上司安排的额外工作，却不能很好地完成，最后劳而无功，还得承担责任。

一种情况是没能按时完成，结果打乱了上司的计划。

上司的计划一般都是很缜密的，一环扣一环，你的环节出了问题，就会影响到全局的发展。

这时上司的脸色就不是当时让你接受任务时的脸色了，他会很严肃地质问你怎么把工作搞得一团糟。

你申辩手头上的工作太多，上司就会说：“明知完不成，为什么不早说？”

你继续申辩：“我当时说我很忙。”

上司就会找借口：“你也没有说不能完成啊。

我还以为你能胜任呢！”

让你哑口无言，反正怎么都是你的错。

因为你这次与上司正面交锋，上司很可能找老板诋毁你，将你打入冷宫。

另一种情况是忙中出错，给公司造成了损失。

这时，纵然你能找出一万条理由，比如“我手头上的活太多”

、“其实当时我没有精力接这项任务”

、“我尽了最大努力了”

等等，你都无法推卸掉你的责任，因为你是执行者。

老板过问这件事情的时候，一般不会详细地调查事情的来龙去脉，而是直截了当地问：“工作是谁做的？”

有时候，上司处于欣赏你的目的，让你负责一些临时性的工作，还授予你职务，如“××领导小组”

组长之类。

这些工作几乎与你的工作没有一点关系，过了特定的时期之后，这些工作也随之结束。

如果你很忙，也没有做这些工作的热情，你就应该谢绝上司的好意。

上司一般不会善罢甘休，还会继续动员你接受。

上司会说：“别看这件事与你的工作没有关系，但是能够锻炼你的领导能力”

，“公司里没有再比你合适的人选了”

等等。

如果你经不起劝说，勉强接受下来，就会影响你的本职工作；如果你敷衍了事地对待新的任务，就有可能把事情做砸。

这时你的能力就会受到怀疑，从而影响到在公司里的发展。

佳明是一家信息公司的技术人员，这天上司找他谈话，让他担任公司青年服务队的领队。