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§第十一章 应对得当对小人要采取有效的防范措施（第1页）

§第十一章应对得当——对小人要采取有效的防范措施

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在办公室里有这样一种人：他们对领导拍马逢迎，对自己的竞争者造谣生事，他们喜欢挑拨离间，喜欢落井下石。

这些就是通常人们所说的“小人”

。

小人不甘寂寞，上窜下跳，或在明处，或在暗处。

他们不同于坏人、恶人，小人善于“遮羞掩丑”

，从不在人前暴露恶行，反而时不时地向人们展示佯装出来的崇高行为，稍不留神就会被他们算计。

对于小人，要保持理智和自信，要采取有效的防范措施。

当小人们对你进行人身攻击时，要以牙还牙，将其暴露于阳光下。

一、从表现上来看小人

古人云：“贼是小人，智过君子。”

在办公室中，稍不留神就会被小人算计，吃亏上当了还不知道怎么回事。

常言说得好：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”

最难防的是两面三刀的人，当面笑眯眯，背后下毒手。

小人品德不良，心术不正，喜欢搬弄是非，挑拨离间。

可小人不同于坏人、恶人。

小人具有隐蔽性，平时不显山、不露水，一旦兴风作浪，同事间的关系即告紧张。

你防我，我怕他，人人自危，办公室被弄得鸡犬不宁。

上司被折磨得心力交瘁，疲惫不堪。

部属们无心工作，业绩一落千丈。

小人虽然喜欢躲在阴暗的角落里，但他们也有多种的表现：

表现之一：掠夺别人的劳动成果

不劳而获是小人们的梦想之一。

在办公室中，将同事的成果归为己有是小人们常干的事。

为了达到此目的，小人们通常假惺惺地对正在忙碌中的同事予以关心，主动给予协助。

等到同事几经周折完成方案上报上级时，才会发现小人们早已把类似的方案上报。

表现之二：有成果就揽，有责任就推

成绩都是他的，责任都是别人的，谁跟他共事谁就倒霉。

如果大家一起做项目，他不仅挑肥拣瘦，而且占他人之功为己功，责任却往别人头上推，又善于吹牛，每月报告写得天花乱坠，偏偏领导就相信他。

因为他的谗言，别人被批评或被扣奖金。

为了遏制这种小人的势头，大家应该团结起来，向领导反映不愿与他共同去做事，这就会使领导冷静下来想一想，为什么大家都害怕他、回避他。

表现之三：欺负新来的员工

这种人未必是看不惯你一个人。

他有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。

一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。

表现之四：爱管闲事