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§第十一章 应对得当对小人要采取有效的防范措施（第14页）

凡是被杜涛引诱到别墅的女孩，没有不听他摆布的，但被玩弄之后，快则两个月，慢则两年，就被杜涛抛弃了。

如果女孩是公司的经理，杜涛便找种种借口，强迫对方辞职。

如：

“你应该在适当的时机离开公司另谋发展，如果你长期窝在这里，一定会发生许多棘手问题，公司也是一样，无论是男女职员，过于了解公司的事，是非常不好的现象。

你是个聪明人，你应该能够了解我的意思。”

要想对付杜涛这种人，首先要做到尽可能避免让对方有可乘之机。

俗话说：“吃人家的嘴软，拿人家的手短。”

如果接受了对方的好处，就有可能落入对方的陷阱之中。

其次要及时拆穿对方的假面具。

想要拆穿别人的假面具，并不是一件容易的事，但只要我们一发现对方的真面目，便应立刻采取防守对策，让危险减至最低限度。

你的同事当中，也许有这样一种人：他们到处散布别人的流言蜚语，搬弄是非。

这类人也许只是没事练练舌头，或者增加一点儿饭后的谈资，但他们的言辞却对别人产生了很大的影响。

田小姐为人善良，又十分要强。

高考落榜后，她进了一家工厂，厂里就组织她们一同进厂的40个女同事进行培训。

四个月以后，只有田小姐一人分到科室工作，其他人全分到车间。

田小姐很高兴，在科室工作许多事要从头学起，她虚心向老同志请教，勤奋学习，细心观察别人对问题的处理方法。

田小姐这个人不笨，脑子也比较灵，办事也有一定的能力。

就在工作取得一定成绩的时候，她听到别人的议论，说她是靠不正当手段进科室的，说她与上司的关系不一般等等闲话。

田小姐的上司有能力，但名声的确不好，而且粗鲁，经常开过头的玩笑。

田小姐对他也很看不惯，但毕竟是上司，又能怎么样？所以田小姐对他敬而远之。

可是有些同事总是背后议论她的品行，他们这些无中生有的议论，使田小姐心理压力很大，她没有使用任何手段使自己分到科室工作，她自认为是凭自己的本事得到这一份工作的。

可是“人言可畏”

！

自从听到传言之后，田小姐处处小心，感到孤独、烦恼，工作积极性不高，精力很难集中起来，她该怎么办呢？

田小姐就是一位典型的被流言所伤的受害者，男女关系是爱搬弄是非者最喜欢传播的小道消息之一。

当然，这类同事散布流言不仅仅是这一方面，他们散布的话题非常广泛，比如，你工作有了一些成绩、家庭出现一些问题，甚至多接几个电话都会有流言产生。

流言蜚语是软刀子杀人，使人陷入深深的痛苦之中而不能自拔。

那么，应该怎样对待这些流言呢？

要提高认识，人与人之间产生一些误会，有一些流言是不奇怪的。

特别是有些人，为了自己的利益，总想制造一些谣言来骚扰别人。

如果你由此十分生气，甚至痛不欲生，那大可不必如此。

如果在事情发生以前，你有了充分的认识，那么在受到不公正待遇时就不会影响你的情绪和生活，同时也说明你是一个意志十分坚强、头脑十分清楚的人。

要提高对流言蜚语的认识，与那些喜欢搬弄是非的同事坦然相处。

事实上，有时候有些流言不容我们坦然处之，那些搬弄是非者散布某些流言不仅仅是因为闲着无聊，而是有一定目的的。

也正因为如此，我们对搬弄是非者应当区别对待，那就是要根据流言的性质和产生的影响程度，选择恰当的方法。

如果是一般的闲言碎语，那么就可以采取与对方交换意见、进行解释等方式。

如果流言属于恶意诽谤的性质，而且证据确凿，那么，就应该诉诸法律。

因为恶意诽谤者一般是不可能用交换意见的办法来解决的。