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§第十六章 广树人脉与上下左右都要建立良好的人际关系（第5页）

！

这位老兄也真的再来了一个，再次把人逗得疯狂大笑。

但是他没有当上俱乐部主席，他的票数是候选人中的倒数第二。

当他闷闷不乐地走出俱乐部时，他问那位喊“再来一个”

的听众：“你说我比他们差吗？”

“不，一点也不差，”

那人说，“你比他们有趣多了，你可以去当喜剧演员。”

2.敢笑自己的人才有权利开别人的玩笑

海利·福斯第说：“笑的金科玉律是，不论你想笑别人怎样，先笑你自己。”

笑自己的观念、遭遇、缺点乃至失误。

有时候还要笑笑自己的狼狈处境。

每一个迈进政界的人得有随时挨人“打”

的心理准备，如果缺乏笑自己的反馈功能，那么他最好还是干自己的老本行去。

有人对一位公司董事长颇反感，他在一次公司职员聚会上，突然问董事长：“先生，你刚才那么得意，是不是因为当了公司董事长？”

这位董事长立刻回答说：“是的，我得意是因为我当了董事长。

这样我就可以实现从前的梦想，亲一亲董事长夫人的芳容。”

董事长敏捷地接过对方取笑自己的目标，让它对准自己，于是他获得了一片笑声，连那位发难的人也忍不住笑了。

许多著名人物，特别是演员，都以取笑自己来达到双方完满的沟通，他们利用一般认为并不好看的外貌特征来开自己个玩笑。

如玛莎蕃伊的“大嘴巴”

，还有一位发胖的女演员，拿自己的体态开玩笑说：“我不敢穿上白色泳衣去海边游泳，我一去，飞过上空的美国空军一定会大为紧张，以为他们发现了古巴。”

人们没有理由不喜欢这样的人，如果今后他们拿我们开玩笑时，我们只能同他们一起哈哈大笑，而没有半点怨言。

笑自己的长相，或笑自己做得不太漂亮的事情，会使你变得较有人性。

如果你碰巧长得英俊或美丽，要感谢祖先的赏赐，同时也不妨让人轻松一下，试着找找自己的缺点。

如果你真的没有什么有趣味的缺点，就去虚构一个，缺点通常不难找到。

三、打造良好的办公室人脉

人际关系是施展办公室兵法的重要环节，特别是对那些办公室老手来说，良好的人际关系是升职加薪的必要条件。

至于刚入办公室的新手，来到这个错综复杂的环境中，更应在人际关系上调整好自己的坐标。

1.对上司先尊重后磨合

任何一个上司能做到领导职位上，都有其过人之处，他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们。

但不是所有的上司都是完美的。

所以在工作中，唯上司是从并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进，迈向新的台阶才是最终目的。

要让上司接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。

不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。

2.对同事多理解慎支持

在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。

作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。

在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化，把别人的隐私抖搂出来。

任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。