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§第十七章 赢得信任与上司的关系永远是最重要的（第2页）

如果换个角度思维，“坐在老板身边又何妨”

？如果能经常有意无意地亲近老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。

亲近老板要讲究一些方法和原则，否则，你讨好了上司就很可能失去群众的支持，严重的话，可能连老板也会觉得“人言可畏”

而放弃对你的“宠爱”

呢！

刚毕业的江瑶和另外七八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。

为了表示对这批“新鲜血液”

的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。

酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将老板抛在了一边。

江瑶看在眼里，不禁替老板觉得尴尬。

于是在进入酒店落座之前，江瑶借故先去了趟洗手间，回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭讪，更将其左右两边的座位空了出来。

看见老板强挤出笑容的样子，江瑶赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”

说完，便很自然地坐在了老板左边的座位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。

怎么样，江瑶的做法聪明吧！

我相信，就连再尖酸的人也没道理指责她是在“拍马屁”

了。

本来这次老板就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢！

可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，把他晾在一边，他能高兴吗？

其实，其余的人肯定也想在老板面前好好表现，但就是碍于脸面，怕别人说是“马屁精”

才退缩的。

一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换作你是老板，你会提拔这样的人吗？

那次晚宴，江瑶给老板留下了非常好的印象，但毕竟只是一次饭局，何况江瑶初进公司，还只是个小白领，她实在没有更多的机会接触老板。

俗话说：做事不看东，累死也无功。

要是没有老板的赞赏和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面层层“屏障”

，也实在是太难太慢了。

江瑶是个肯干也会干的人，她知道只有自己制造机会才能接近老板。

经过努力，江瑶不止一次在电梯里与老板“不期而遇”

，有备而来的江瑶没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话，而是笑吟吟地和老板打着招呼。

要是老板问她最近工作如何，她自然是有条不紊、对答如流，但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题，江瑶全都能随和对答，而且还了解了好多老板的个人爱好，更以此加深了老板对她的印象。

其实，聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近相随。

可因为自卑心和恐惧心在作祟，许多人见到老板都唯恐避之不及，何况是在几尺见方的电梯里呢？殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬呀！

所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的，你只把这当作是一次亲近老板的机会，别战战兢兢的就行了。

公司里人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了，越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管领导知道，就更是吃不了兜着走了。

思来想去，江瑶写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”

，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。

江瑶借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛！”

经理一听，有道理，当即邀请老板，老板自然欣然前来。

开会时，出于对江瑶建议的肯定，部门经理安排江瑶和自己分坐老板的左右。

在会上，江瑶又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。