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§第十七章 赢得信任与上司的关系永远是最重要的（第4页）

“高处不胜寒”

，一名领导人要承受的压力和孤独是无法言喻的，这背后也许包含着诸多动人的“私人故事”

。

例如，他被迫不能家庭和事业兼顾，他最终成了每月只有一次机会探望儿女的“成功人士”

，他最终为事业上的倾注而付出了代价——他的健康状况堪忧。

即使身为老板的他也找不到能分担苦恼的人，因为，他已被人们的想象熔铸成精神上的“钢铁战士”

。

所以，上司也需要关怀。

世事就是这么奇妙，很多人，是先在私人压力上安抚了处在强者位置上的上司，然后，他们意外地获得了成功的机遇。

记住：上司也急需来自下属兼朋友的“私人关怀”

。

3.偶尔可以犯些无伤大雅的小错误

从本质上讲，谁都不希望有才华的人不露破绽。

上司也是如此，如果你在才华之外谨小慎微，滴水不漏，上司也许会怀疑你对他而言是潜在的威胁。

这种亲近之举可能反而对没野心、一心干事业的人没好处，所以不如在上司面前犯些无伤大雅的小错误，借机展示“本真的你”

，而在上司面前取得信赖。

4.私下多和上司接触

接受来自上司的非公务意义的邀请当然会引发一些议论，甚至，在你被点名去陪患有肩周炎的上司打几局乒乓球时，整个单位已盛传你将要被提拔的消息了。

但你是否要因此打退堂鼓，推掉这一可以全面展示自己的机敏、活力、自信风采的机会呢？事实上，你正可以在这一非公务意义的邀请中展现自己的说服力。

不要忘了上司不一定会在正式场合中观察人，在正式场合中，人人都正襟危坐，面目模糊，而在与上司单独接触的私人氛围中，他们各自的目的性和为人做派，就呈现了出来，比如阿谀之人在这种场合会很紧张，琢磨怎样的对阵结局是上司最喜欢的；心地磊落之人却可以放开手脚来打乒乓，这一切，相信都逃不过识人者的眼光。

5.别怕流言蜚语

当然，如果你与上司的关系密切，你就有可能会失去群众基础。

你与上司关系密切，你被委以重任之后，一些原先的“朋友”

会疏远你。

也许是出于嫉妒，也许是出于旁的什么原因，他们会散布对你不利的流言，比如说，说你是上层的“关系户”

。

但最终每个人是凭自己的能力与才华说服人的，如果你受到提升，而且胜任或胜出那个职位，流言就会云开雾散。

我们不能操纵别人的议论，但我们可以生长自己的智慧之果。

面对果实，任何非议都站不住脚。

所以，你要成功，先不要畏于人言。

只要你不是谄媚之徒，真相最终会还你清白。

关键是先抓住成功之梯的第一级：让权威肯定你、认识你。

二、别擅自替上司做主

如同社会一样，办公室里同样等级分明。

上司就是上司，下属就是下属，下属绝不能替上司做主。

上司在做决策时，往往是经过深思熟虑的，因此当他做出决策后，很需要别人特别是下属的认可和尊重。

作为一个下属，如果希望获得上司的欣赏，学会尊重上司的决定是第一要诀。

不管你职位多高，你都不能忘记一点：你的工作是协助上司完成经营决策，而不是制定决策。

因此，上司的决定，即使不尽如你意，甚至和你的意见完全相悖时，你也得低头顺从。