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§1第一次离开惠普（第2页）

这就是惠普！

我当时只是一个最普通的基层经理，而为了留住我，惠普公司的执行副总裁都亲自出面。

这一点在其他企业很少能见到！

可见惠普对人的重视，对人才的渴望。

于是，我在错综复杂的心情中离开了已经工作了8年半的惠普，开始了新的旅程。

在惠普，有这样一个传统：对于那些无法挽留的优秀员工，在员工离职时公司都会举办一个离职欢送会。

欢送会一般由员工的直接上司召集，邀请与该员工同级别的人参加，一方面增进感情交流，另一方面希望听离职者的真实感受，因为这个时候离职者说话是没有顾忌的（尤其是几杯酒下肚，胆子就更大了），而上司和其他与会者也会很坦然地面对这些问题。

（萧秋水注：这是一个好的做法！

）在那次欢送会上，我当时的上司万廷荣说：实在没有办法，我留不住你了，但我给你最后一个Offer（工作机会）：只要你想回来，给我打个电话，你马上就可以回来。

我知道你为了个人的事业想去闯**，去尝试，我尊重你的选择，但是你在外面闯**是件很不确定的事，如果在外面干得不顺心，随时可以回来。

这话令包括我在内的每一个人都很感动，也使我至今难忘。

这就是我为什么能笑着离开惠普，也是其他员工能够笑着离开惠普的原因，因为我们得到了惠普那样的理解和尊重。

在惠普这种人性化的文化氛围里，员工以及各级管理者是那样地真诚，那样地善良，你不能不为他们的真诚所感动。

我的部下在得知我要离职后，尽管非常伤感（因为我走了对他们很不利），但是他们还是理解我的决定，并以聚会的形式为我送行。

我们一起到北京十三陵的一家高尔夫俱乐部住了两天，在那里为我办欢送会。

因为我第一天晚上吃饭时酒喝得多了点，到晚上大家在一起聊天时，我已经处于半睡半醒的状态，倒在沙发上好像睡着了，但又隐隐约约地听到他们在谈论我的功过得失，所以我打起精神努力地不让自己睡着，幸好脑子还是清醒的，所以他们说的很多话我还能听到。

他们对我的评价真的令我很感动，很多话都是他们不会直接告诉我的客观评价。

能有这样一批部下应该知足了。

在那次欢送会上，他们送给我一本精心制作的影集，上面有很多过去几年来大家在一起时的照片，很多人还写了一些感言和祝福的话，使我感受到了惠普大家庭的温暖。

当然这一切美好的回忆都成为我后来又回到惠普的原动力，因为在苹果电脑找不到这种大家庭的感觉，员工相互之间根本没有这种感情，下了班就各走各的路。

在苹果电脑我体会到的是完全不同的企业文化，接触的人也是完全不同类型的人。

离开惠普之后，我还经常参加惠普同事们的聚会活动，因为与惠普员工还住在同一个宿舍楼里（我走之前的1994年夏天，惠普进行了房改，把原先分配的房子以优惠价格卖给了员工），所以交流起来很方便，下班之后还经常在一起玩，与惠普始终保持着密切的联系。

而我离职时的上司，即惠普仪器事业部的总经理万廷荣，每个季度都给我打个电话，约我一起出去吃顿饭，见面聊聊天，询问我在新公司的工作和生活情况。

我不知道还有哪家公司能像惠普这样对待一个已经离职的员工。

她让员工觉得惠普像是一个家：员工长大了，愿意出去闯的话是需要鼓励和支持的，万一在外面受了什么挫折，还可以回家。

而惠普的那些高层管理人员，为人处世的态度更让人佩服，因为晋升到高管位置的惠普员工已经深受惠普文化的浸润，体现出一种醇厚的正直与宽容。

这种文化代代相传，已经成为一种常态。

所以后来，当一个员工（包括我在内）想要离职的时候，一般都会主动去问上司：面对外面的某个机会，是否应该去。

这个时候上司也会非常真诚地站在一个朋友的立场上帮助员工做决策，而不是一味地强留。

而当我与媒体谈起此事时，他们大多认为不可思议。

一个人想跳槽的时候一定要明确自己想要什么？在新的工作岗位上能否得到自己最想要的东西，最好在做出离职决定前征求现任上司的意见。