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§把职工当家人抓安全生产（第1页）

§把职工当家人抓安全生产

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做老板的没有哪个不重视安全生产，毕竟谁都不愿意出事故。

但嘴上喊口号是一回事，真正落到实处又是另一回事。

我的看法是，企业只有“把每一位职工都当成自己的家人”

，这安全生产才可能真正落到实处。

——许末兴

安全生产年年讲、月月讲、天天讲，但仅仅“讲”

还远远不够，更重要的是防微杜渐，把各种细节落到实处。

老板和企业只有把每一位职工都当作自己的家人一样对待，才能确保安全无虞。

在这方面，锡能公司着重抓了以下5项工作：

一是在每个班组、每天上班之前的5分钟晨会中，不折不扣地检查和宣讲安全生产，做到“晨会不开不工作、隐患不查不工作、安全不讲不工作。”

二是围绕开展“百日安全”

生产活动，以图片、影像、安全培训和教育为主，横幅宣传为辅，并在每期《锡能月刊》上通报上月安全事故发生情况，以此来增强全体职工的安全防范意识。

三是重点针对新进人员和特殊岗位职工进行安全教育培训，并根据不同岗位的性质重点培训岗位安全知识，让每一位职工都清楚自己所在岗位应负什么样的安全责任，坚决在思想上绷紧安全生产这根弦、在理论上掌握本岗位所需安全生产关键点。

四是成立以生产部、设备部、企业管理办公室、车间负责人为主的安全生产检查小组，重点针对高空作业、特殊岗位安全用品的佩戴、劳动保护防护用品的使用、设备安全运转等项目和部位，随时进行巡查和抽查，发现隐患及时加以制止。

五是一旦发生安全责任事故从重处罚，发现各种违规操作行为当场处罚、绝不手软。

公司外包车间职工杨某因为火焰割刀乙炔漏气，点火时引起乙炔爆燃导致眼睛受伤；炉排车间职工钱某吊煤斗时注意力不集中，致使行车撞扁气管、行车小车轨道脱离。

这两起事故虽然不大，就都在公司内部和《锡能月刊》上进行了通报批评，并作出相应处罚。

在这种警钟长鸣的企业文化熏陶下，公司职工便自然会时时处处以厂为家、关心“家庭”

和“家人”

的生产安全来。

2012年初，8车间职工王丽华刚刚调到9车间行车上工作时，细心的她就发现，20吨行车设备在开启时情况有异常。

于是，她立刻通知设备部进行检查，及时避免了一次重大事故的发生。

要知道，在过去锡能公司老厂时，就曾经因为完全相同的原因出现过一次生产安全事故，导致正在起吊的炉排因钢丝绳断裂而被摔坏。

这次因为王丽华业务素质好、责任心强，所以才凭借自己过硬的专业知识和工作经验及时发现问题，彻底消除了事故隐患。

不用说，这一行为得到公司的通报表扬并在月度考核中加了分。

这种良好风气在锡能不但蔚然成风，而且已经成为职工自觉行动。

2014年8月20日，公司冷作工冯云法在家做晚饭时，突然听闻窗前景观河有两位小女孩同时落水，于是飞也似地冲向楼梯，从九楼下到一楼；同时，连忙喊上两位好心邻居，一起爬过围栏下河救人，救上两位落水女孩，其中一人脱离危险。

然后，他避开电视台采访，浑身泥水地回到家里继续做晚饭。

由于记者跟踪采访，这一义举才传到厂里。

为了弘扬正能量，锡能公司工会及时给他颁发了2000元“见义勇为奖”

。

与此同时，锡能公司还通过大力添置先进的仪器仪表、自动化机械设备来代替人工操作，提高生产精细化程度和安全系数。

在笨重、危险岗位上用机器人协助或取代职工，今天的锡能又走在同行前列。