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§济危助困播撒正能量（第1页）

§济危助困，播撒正能量

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有人说我“心肠好”

，也因做慈善得到各级政府的表彰，但其实这只是应了一句“天下穷人帮穷人”

的老话。

别看我现在小有成就，小时候也是吃过苦的，知道挨冻、受饿是什么滋味。

每当看到别人有难处时，就总会想到能否帮上一把。

——许末兴

一个人最重要的品质是善良，人际关系的价值就在于互相关心、互相帮助。

许末兴从小就受父母教育的影响，懂得知恩图报；所以，无论自己过得怎么样，都会尽力帮助别人，哪怕素不相识。

在许末兴看来，他从小生活在大家庭中，既由此获得许多温暖，也从小就领教到大家族人际关系复杂的厉害。

他兄弟姊妹8个、妻子也有兄弟姊妹5个，所以，锡能公司作为一家家族企业，要正确处理好族亲参与经营管理至关重要，甚至会直接影响企业生死存亡。

有人说，中国没有人际关系，只有人伦关系。

两者的区别在于：前者强调人与人之间的平等，后者强调人与人之间的亲疏。

举例说，如果在小区里看到一个陌生小孩，外国人首先会问“你叫什么名字”

？这强调的就是人与人之间的一种平等关系；而中国人首先会问“你的爸爸妈妈是谁”

？这首先体现的就是人与人之间的一种隶属（伦理）关系。

不用说，如果你把人与人之间真正看作是平等关系，许多问题便容易处理了，对事不对人就行；可是，当人与人之间是伦理关系时，处理起来就非常复杂。

例如，同样是上班迟到扣奖金，如果你扣的是普通职工，那就很简单，照章办事便是；可如果你扣的是你的父母、兄嫂、舅爷、外甥、小姨子，情况就绝不是这么简单。

在这方面，许末兴的做法是：“平辈一律不用，小辈量才录用。”

这样做，就既兼顾到了伦理关系，又注重到人际关系；既合乎国情，也便于管理，有助于企业的健康发展。