格格党

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§胆识与年龄有关（第2页）

1999年5月的一天，在芯片王国——英特尔公司的一间会议室里，德高望重的英特尔创始人摩尔和格罗夫请来了一位满脸孩子气的年轻人，为他们讲授“如何在互联网上做生意。”

这个年轻人就是拥有财富3.21亿美元的WEBMD公司执行总裁阿诺德。

这样的情况并不少见。

人才济济的微软公司2002年也聘请了17岁的迈克尔和19岁的珍妮弗担任顾问，参加“下一代知识工人”

项目的研究。

微软公司解释说：聘请他们的目的是让他们告诉中年管理人员，这一切今后将会怎样发展。

美国卡尔米克计算机公司经理卡尔米克，早在12岁时就发现了自己的创业机会：“我提供的服务和那些岁数比我大的家伙提供的一样，可是他们每小时要收150美元服务费。”

于是，他注册成立了卡尔米克计算机公司为客户提供网页设计服务，每小时只收费20美元。

现在，卡尔米克虽然还只有16岁，可是却已经拥有10个国家的客户，一边当学生一边当老板，自得其乐。

对于这些“背着书包的老板”

，《基督教科学箴言报》评论说：“由于电脑和互联网的缘故，通晓技术的青少年现在正逐步发现开办公司如同学骑自行车一样易如反掌。”

论资排辈一去不复返了

“29岁现象”

表明，在创业界论资排辈的规则已经一去不复返了。

在以前，刚刚毕业分配的大学生到了单位，一般都要有一两年时间的基层锻炼，先学“做人”

再学“做事。”

如果稍露锋芒，领导就会说你“不成熟。”

现在不同了。

大学毕业生一上班，领导就会要求你迅速到位、独当一面，希望年轻人早点“做事。”

应该说这是社会的一大进步。

为什么“29岁现象”

首先出现在IT、金融、传媒这些高利润的新兴行业？因为高科技、新经济、全球化改写了游戏规则。

在这些领域里，新知识不断出现，经验降低了它的分值，前辈的话语权多少因此丧失。

再加上这些年轻人的高学历甚至留学背景，得以高端进入、后来居上。

不过话说回来。

由于传统观念的影响，绝大多数30岁以前的中国人还是缺乏能力和胆量去布置开创自己的事业。

他们需要结婚生子，首先解决这个人生大事。

如果放弃好好的饭碗不要，成为一个“个体户”