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§小算盘难以驾驭大市场（第3页）

就像缺钙的人需要补钙、缺铁的人需要补铁一样，老板们补课充电的针对性非常强。

有关部门的一项调查显示，在老板们最热衷的科目中，企业管理以97.5%高居榜首，市场营销（63.4%）、法律法规（51.8%）、财务管理（35.1%）、金融投资（28.9%）等也都是心目中的重中之重。

北京大学“企业家特训班”

开设的主要课程有：企业战略管理、人力资源开发与管理、生产与运作管理、国际贸易、财务管理、管理经济学、市场营销学、组织行为学、资本运营、企业家学等，几乎和现在绝大多数MBA的课程相近。

相对于国有企业老板而言，民营企业老板更热衷于学习，其原因之一是最近20年来我国民营企业的淘汰率过高。

据中国社会科学院《1978～1998中国民营企业调查报告》显示，在此期间我国民营企业能够生存下来的只占总数的20～30%，像傻子瓜子、三株药业、沈阳飞龙、巨人集团这些曾经辉煌一时的民营企业也都“明星”

变成了“流星”

，更多的是以反面教材的面目出现在教科书中。

他们之中的第一代老板主要是靠胆子、第二代主要靠路子、第三代主要靠票子、第四代主要靠脑子。

而在知识经济时代的今天，许多人感到“脑子”

不够用了，“充电”

是惟一途径。

有的甚至不满足于一时的充电，而是一鼓作气在进行系统学习。

年过半百的山东华乐集团董事长兼总经理苏寿堂，从一个山村维修站起家的农民企业家，就已经通过持续的充电学习拿到了北京大学经济学博士头衔。

光靠读书是“读”

不出老板来的

以上的老板在职培训和单纯的从学校到学校读书相比，有太多的不同。

老板学员一般都有丰富的实践经验，这一方面强化了授课效果，另一方面也对高校的办学质量提出了更高要求。

其中绝大多数人并不希望“混文凭”

，而是特别注重所学知识的有效性，这一点和从学校到学校的MBA相比有太大不同，因为他们需要文凭立身。

正是这样的错位，使得许多MBA毕业生难以适应产权关系日益明晰的现代企业，也由此产生了很大误区。

不少MBA学员一进校就觉得自己上了一个专门培养总裁的班级，口气大得很，以为自己读了MBA天生就是老板。

殊不知，作为培养职业经理人的一种职业教育，MBA主要培养的是市场化的企业管理者和职业经理人。

而职业经理人并不是老板，只是老板用市场化手段聘来的、具备专业管理技能的高级打工者。

正如一位经济学家所说的那样：真正的企业家不是政府任命的，也不是读了MBA走出校门就能“自动生成”

的，而是在市场经济的风雨中磨砺出来的。

例如在日本，不管是MBA还是博士，到了企业都要一律从基层干起，如果你要跳槽，过去的经历通通都不算。

但是我们的MBA学员心比天高，刚一工作就至少要做总裁助理，一年以后就要做副总裁，一不如意就提出要跳槽，这怎么可能呢？