格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§一创业和就业并不矛盾（第3页）

“来公司三年内，请认真按看、信、思考、行动和分享五个步骤：1.看。

来公司先看，少发言。

观察一切你感兴趣的人和事。

从看和观察中学习了解阿里。

当然最好是带着欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

2.信。

问自己信不信这家公司的人、使命、价值观。

信不信它的未来。

假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。

信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。

当然也要判断个别和群体。

3.思考。

假如信了、留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。

思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

4.行动。

这是最难的。

懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。

行动是真正说明思想的。

阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。

行动也是要有结果的。

我们是为努力鼓掌、但为结果付费的公司。

5.分享。

经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。

今天很多同事来了没几天就开始指责和批判一切，呵呵，你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善的。

当然，批判领导、批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是今天社会里最能赢得喝彩掌声的。

令人遗憾的是，往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下。

也许这也是我们经常看到的是坏事多。

有些发泄性的批判除了让人不高兴外，其他意义不大。

我们期待的是分享性批判。”

[3]

从中可以悟出，如果你有了好的心态，无论创业和就业都一样。

案例