格格党

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第99章 化解同僚刁难（第2页）

他抬头看向黎涛，“黎涛，前期筛查做得不错，基础资料很全，后续可以多向陈默学学，整理时多核对，多补充。”

黎涛的脸瞬间涨得通红，羞愧地低下头：“是，戴先生，我以后一定注意。”

汇报结束后，黎涛主动拦住陈默，声音低沉：“陈中尉，对不起，那份名单……是我故意标错的。”

陈默停下脚步，语气平和：“没事，可能你整理时太忙，没注意核对。

以后有需要帮忙的，随时找我。”

“不是忙，是我……”

黎涛咬了咬牙，终于说出心里话，“我嫉妒你，同期进来，你却比我做得好，我不服气，就想让你出丑，没想到你不仅没怪我，还在戴先生面前提我……”

“我们是同僚，”

陈默拍了拍他的肩膀，“武汉任务虽然我是负责人，但以后整理资料、筛查信息，还得靠你帮忙。

情报组人少事多，互相帮衬才能把工作做好，没必要争来争去。”

黎涛眼眶微红，用力点头：“谢谢你，陈中尉！

以后你放心，整理资料的事交给我，保证不会再出这种错！”

，！

从那以后，黎涛不仅不再刁难陈默，反而成了他工作上的得力帮手。

整理资料时会提前核对三遍，筛查名单时会主动补充佐证材料，甚至在周凯试图打探武汉任务细节时，帮陈默打掩护：“陈中尉忙着筹备任务，哪有空管这些小事，你别总打扰他。”

陈默化解刁难的方式，也被其他同僚看在眼里。

老郑私下里说：“陈默这小子，不仅做事细致，格局还大，难怪戴先生看重他。”

林薇也在文件交接时，笑着说：“黎涛现在对你服服帖帖的，你这招‘借力捧人’比直接指责管用多了。”

陈默只是笑了笑——他知道，化解刁难的不是“手段”

，而是“态度”

：不揭穿对方的恶意，给人留余地；不独占功劳，懂得认可他人的付出；不纠结于小事，专注于工作本身。

这种态度，既化解了矛盾，又赢得了认可，比任何激烈的对抗都有效。

11月底，组织科接到一项“军校学员档案数字化”

的任务，涉及上千份档案，工作量极大。

戴笠问：“谁来负责？”

黎涛第一个站起来：“戴先生，我来！

陈中尉忙着武汉任务，我帮他分担！”

陈默看向李涛，眼神里带着感激。

黎涛回以一个坚定的眼神——这是同僚间的默契，也是彼此信任的开始。

晚上，陈默在加密笔记本上写下：1926年11月中旬，黎涛因嫉妒，故意提交错误学员名单刁难，企图让我汇报出错。

发现错误后，不动声色修正（补充佐证、标注待核实、写修正说明），汇报时特意提及“以黎涛原始资料为基础”

，未揭穿其恶意。

黎涛羞愧感激，主动道歉，后续成为工作帮手，主动分担任务。

此次化解刁难，展现格局，赢得老郑、林薇等同僚认可，组内关系更融洽。

合上笔记本，陈默走到窗边，看着组织科办公室的灯火——黎涛还在加班整理档案，灯光下的身影格外认真。

他想起刚入职时，大家互相提防、彼此竞争的紧张氛围，再看看现在的默契配合，心里一阵温暖。

潜伏之路从来不是孤军奋战，即使在敌人的情报组里，也能通过真诚与格局，赢得同僚的信任与支持。

这些看似平凡的同僚，或许不是战友，却能在关键时刻成为助力；这些看似琐碎的矛盾，或许不是危机，却能成为建立信任的契机。

他知道，武汉任务即将开始，未来还会遇到更多的刁难与挑战，但他已经有了应对的底气——不仅有自己的沉稳细致，还有同僚的认可与支持。

：（）特工之王谍战潜伏23年