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徐倩来到高家湾农业的一个月,可以用“雷厉风行”
和“卓有成效”
来形容。
她没有贸然进行大刀阔斧的改革,而是先从最基本、也最关键的规章制度入手。
她花了一周时间,深入了解公司各个岗位的实际运作,结合现代企业管理理念和行业最佳实践,牵头起草、修订了一系列基础管理制度:《员工手册》、《考勤管理办法》、《薪酬与绩效考核制度(试行)》、《招聘与录用流程》、《岗位职责说明书(初稿)》、《行政办公管理办法》等等。
每一份制度出台前,她都会先和罗珂、高伟充分沟通,达成共识。
然后,她会召集相关部门负责人开会,详细讲解制度内容、制定依据和执行要点,听取他们的意见,进行适当的修改和完善。
最后,再召开全体员工大会,由她亲自宣讲,高伟和罗珂坐镇,强调制度推行的必要性和严肃性。
她的做法,有礼有节,既体现了专业性,又充分尊重了公司的现状和原有人员的感受。
她没有一上来就摆出“空降兵”
的傲慢姿态,强行推行所谓“先进”
制度,而是耐心沟通,用数据和案例说话,让大家明白,规范管理不是为了限制谁,而是为了让公司更高效、更公平,让大家有更好的发展平台和收入保障。
高伟和罗珂给了她毫无保留的支持。
在几次关键的会议上,高伟都明确表态:“徐总监是从大公司、正规企业请来的专家,她的经验和能力,是我们高家湾农业目前最需要的。
公司要发展,要上一个新台阶,就必须改变过去那种粗放式的、凭感觉的管理方式。
这些制度,我和罗总都认真看过,讨论过,认为非常必要,也非常及时。
以后,公司上下,包括我和罗总在内,都必须严格遵守,谁也不能搞特殊!”
有了老板和老板娘的强力支持,徐倩的工作推进顺利了许多。
虽然私下里难免还有些老员工、老亲戚嘀咕“规矩多了”
、“不自在”
,但明面上,没有人敢公开反对或阳奉阴违。
尤其是高伟在几次家族聚餐上,也反复强调了公司规范化的重要性,堵住了那些想来“说情”
的亲戚的嘴。
连一向挑剔、对徐倩抱有微妙敌意的高娟,面对这一套套有据可依、程序严谨的制度,也说不出什么反对的话来。
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