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第199章（第2页）

但李达康在其中究竟扮演了何种角色，却引人揣测。

沙瑞金此番动用大陆集团，无疑是一种暗示：要李达康收敛言行，把柄始终握在自己手中。

这般处境，任谁都不好受。

而李达康还不能显露情绪。

他唯一能做的，就是继续做好分内事，表现得未受影响。

只要稍流露出对沙瑞金的不满，他的安稳日子恐怕就到头了。

京州不是非李达康不可——他在，是锦上添花；不在，也并非无人能替。

如此重大的项目，若李达康出了状况，自有他人接手。

因此他此刻的首要考量，是保住现有位置。

当沙瑞金将问题抛给他时，他只如实回应：“干部异地调任这个想法，很有建设性。”

在汉东的干部任用过程中，确实需要类似这样的机会。

这件事必须提前做好周密安排。

我们的工作重点在于如何实施、采取怎样的方式。

无论省一级还是市一级，都需要充分准备。

基层同样如此，例如各区级单位也应开展人员交流。

正如吴部长刚才强调的，这是提升干部能力的重要途径。

不过，这种方式也存在一定的局限性。

比如在势较为复杂的地区，就需要审慎考虑。

尤其是那些关键岗位和重要时间节点。

不妨暂时搁置，这样才能确保主要工作不受影响，基本任务顺利完成。

剩下的部分，才是我们可以配合开展培养工作的内容。

站在地方主要负责人的角度，我对此仍有所顾虑。

毕竟地方治理不同于办公室里的遥控指挥。

它需要亲力亲为、真抓实干。

对某些干部，我难以完全信任。

他们是否具备这样的能力？因为他们一直以来，更像是温室里培育的花朵。

不必说太远，就在我们内部，也有人从未接触过基层，从未与普通百姓打过交道，这类情况并不少见。

不接地气的干部大有人在，这样的人派到基层去，只会带来问题。”

李达康的发言带有明显的攻击性。

尽管开头较为含蓄，但后半段的内容，实质上是在否定这个提议。

这件事非同小可，因为它触及了他的实际利益。

对李达康而言，京州就是他的管辖范围。

任何人想来，都必须先与他沟通。