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第199章（第4页）

至于可能影响地方政务，这一点确实存在。”

要说有危害，那便言过其实了。

若一个地方因干部轮换而产生根本性问题，那才真正值得警惕。

我们的组织从来不是个人的组织，是靠健全的架构在治理一方，而非依靠某一个人。

如果一个人就能左右整个地区，那说明当地的主官并不称职。

汉东需要的，是真心为人民、为组织服务的干部，而不是一味追求所谓政绩的人。

达康书记，你的话稍显严重了。

那些缺乏基层经验的干部，正需要接地气、沾烟火，才能不断成长。

我们作为主官，责任在于培养干部、用好干部，不能因为一时不合适就轻言放弃。

要明白，这些干部最初也像你我一样，是在合适的机会中锻炼出来的。

你虽然有些偏激，但我能够理解。

关于干部交流任职的建议，我认为非常适合汉东的体制。

希望这件事能成为我们汉东的一项长效机制。

这样的成功经验，甚至值得向京城推广。

我认为这大有可为，这就是我的看法。

高育良的话，沙瑞金没有完全听清，但有一句却听得格外清楚——这样的经典案例可以向京城推广。

是啊，这样的事推广到京城该多好，不仅自然，还能争取表现的机会，实在难得。

此刻，沙瑞金不禁对高育良的政治智慧深感敬佩。

从一件看似寻常的小事，竟能引申出这样的思路。

向京城推广，表面是推广，实则是请功、是表态！

沙瑞金多年来一直未能很好把握这一点。

他担任过不少主官，但这种思路却是头一回见识。

难怪高育良当初能成为第一个……有这样想法的人，不当第一，连沙瑞金都不会答应。

这思路，实在太到位了。

沙瑞金的赞赏之情，几乎溢于言表。

他满意地点了点头，继续说道：“同伟的这个想法非常好。

干部交流任职，是提升汉东干部素质的一条有效路径。

之前在政法系统，已经有过实践基础。”

成效相当显着，眼下我们将在全省范围内进一步推行这项工作。

要让我们的干部人才更充分地施展才干、发挥作用。

这件事就交给组织部长全权负责。

：（）名义：重生祁同伟，从大风厂开始