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§肯学肯干关键时刻不掉链子（第1页）

§肯学，肯干，关键时刻不掉链子

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早在金山的时候，雷军在招聘时有两点是非常在意的：一是肯学；二是肯干。

雷军认为：“很多学生在大学中所学的一些知识在工作中不一定会用得到，这个时候最重要的就是你的学习能力。

其次是在工作的过程中，肯定会提高自己的能力，这时我们工作的态度就非常关键，如果你愿意付出，愿意把自己的工作做好，你就会进一步提高能力，职业发展才会越来越顺利。”

工作的过程，是自我完善的过程，也是自我实现的过程。

参加工作，是一个人正式踏入社会的标志。

工作跟家庭和学习生活是不同的，工作更强调制度和法则，更注重行为的效果考评。

工作更强调用一种生硬的外在的目的来促进人能力的发挥和素质的完善提高。

每个人都会经历职场的菜鸟季，而由一个菜鸟成长为职场老手，是需要不断完善自己的，这个过程可能还会很残酷。

只有一个肯学的人，才能融入职场，才能适应社会。

肯学，肯干，并不是低下身段就可以做到的，很多时候，这意味着敢于对自己进行否定。

在软件业，金山曾被称为执行作战能力和行政组织能力都非常强的一家公司，但在很长一段时间里，金山陷入“前有微软，后有盗版”

的围追堵截当中。

雷军用他超前大胆的想法激励着金山员工。

一方面，金山重整旗鼓，确定新的发展战略，准备迎接新的投资风暴的到来；另一方面，雷军在危难之时，又显出了少年英雄的本色，他向求伯君请战，放弃程序高手的架子，学做商人，到市场第一线去拼杀。

1998年8月12日，雷军出任联想注资后重组的金山公司总经理。

消息公布那天，他的母校武汉大学一位关心他的教授来电话说：“雷军，你怎么放弃技术，去当总经理？”

他的父亲也打来电话，要他千万不要耽误了技术，否则将来没有饭碗。

但雷军还是大胆地否定了自己，几乎从零开始去学习。

一个人经验丰富，那是稳重。

而一个人做到该用经验的时候用经验，该抛开经验的时候抛开经验，则会把稳重与创新结合在一起。

能抛开自己原有的东西，到新领域当中去，由原先的师傅，到新领域的徒弟，很多人是经不住这种转变的。

雷军不仅做到了，而且做得很成功。

一路走了下来，雷军发现管理是一门高深的学问。

市场并不是谁都可以做好的，正如编程一样，需要长时间的修练和下苦功。

逐渐的，雷军在管理上也逐渐成熟。