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§对新员工的勉励（第1页）

§对新员工的勉励

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周鸿祎在新员工入职时的讲话，在网上流传很广。

他一开篇就强调他是喜欢说真话，而不是漂亮话的人。

因为他觉得漂亮话没有用，而说真话，可能大多数人都不爱听。

不一定漂亮话就没有用，他对雷军不也需要用一些溢美之词吗？当初他还没有扬名立万的时候，面对投资人的诘问，也一样需要像现在台下新入职的员工一样，毕恭毕敬地听着。

他认为在360，最重要的是新人要能够学到本事和能力。

因为新员工如果以后要在江湖上行走，本事和能力是基础。

到360工作的员工，大多数都不是富二代或高干子弟，跟他一样，都是平民出身，不少还是第一代的北京移民。

他们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。

按他的话讲：“你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。”

他告诫新员工，午餐有没有鲍鱼，公司有没有名气，给你什么头衔，也都是虚的。

头衔这东西最害人，如果你想有个好头衔，建议你自己回去开一家新公司，自己做CEO，那样头衔最大。

针对某些员工所说的，上班开心最重要，他指出，公司最艰苦的时候，很可能你不会开心。

所以对你来说最重要的是在360能不能锻炼出能力，学到东西。

因为在360，只有有能力的人，才能得到更大的舞台和更多的资源。

老周对产品质量要求非常严格。

有一次，他对于光东说，他用了于光东的影视产品。

于光东心里咯噔一下，冒出一句话：“老板你就说吧。”

意思是已经有了心理准备，愿意接受他的板砖。

可是老周居然出人意料地说：“做得还不错。”

于光东心想这回可稀罕了。

不过他明白，即使现在老板没有什么意见，说不定哪一天，他还是会找出问题。

于光东说，只要有人在微博上或通过其他渠道给老周指出任何一处产品的小问题，他都会立刻督促员工去解决。

看来，老周是把用户至上的信条在每件小事上加以实践的。

一位360技术部门的员工感慨道：“这么个小问题，这么个大老板，亲自打电话给我们，还告诉我产品怎么改，这在其他公司是不可想象的。”

对于刚入职的员工里，某些人“混日子”

的思想，他是这样剖析的。

他说，360是一道门，向你们打开了。