格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第185章 超高级的一石三鸟三（第2页）

因此，人事科建议对新员工培训及分配方案进行三项调整。”

“第一，调整培训结业时间。

原计划国庆后新员工即刻上岗，但新员工业务不熟可能影响网点服务质量和效率，甚至在关键时期引发客户投诉，给评估带来负面影响。

建议适当延长岗前培训期，原定的迎新晚会也合并到年底分行的新年晚会一并举行。”

“第二，充实培训内容。

延长的培训时间，重点用于培训即将上线的储蓄电算化系统操作，这既能为系统全面推广储备人才，也能向评估小组展示我行在业务现代化方面的积极准备。”

“第三，完善选拔机制，”

邹科长说到这里，特意停顿了一下，目光扫过众人，“这里我先强调一下，这项调整的具体内容，仅限于人事科和储蓄科内部掌握，不对外公布。

第三项是在培训结束前，针对南湖储蓄所电算化试点这个关键岗位，组织一场包含业务理论、技能操作、特别是计算机应用的综合考核。

最终，由业务牵头人乔晶同志，在考核总成绩排名前五的学员中，结合计算机应用单项成绩，选定最终人选，报人事科备案执行。”

乔晶听完这个方案，内心充满了震撼和敬佩！

这个方案简直是一石三鸟：既避免了新员工仓促上岗可能带来的风险，又充分利用了培训时间推进电算化准备工作，更重要的是，用“公平考核、择优录用”

的方式，彻底堵住了沈碰狮之类的人凭关系插手干预的嘴脸，同时又将最终的用人决定权，牢牢掌握在了业务科室手中。

只要王一能凭实力进入前五，乔晶选择他便是顺理成章、无人能质疑、无人能推翻的事情！

她由衷地感叹李行长和邹科长处理复杂问题的高超智慧和平衡艺术，也深刻认识到自己在管理策略和视野上的差距。

她望向邹科长，眼中充满了感激，邹科长也回以她一个温和而鼓励的眼神。

李行长笑容满面地看向其他行领导。

此时，几位副行长的心思早已飞到了分行升格后自己的人事安排上，哪里还有心思纠缠一个基层网点的人员分配，纷纷表示赞同此方案。

李行长最后看向沈碰狮，依然是很平和地说道：“沈行长，大家的意见都比较一致了，你看这个方案还有什么需要补充完善的吗？”

此时的沈碰狮，满脑子都在盘算着分行升格后自己能否再进一步，或者如何保住现有位置，哪里还有心思管聂扬炜的去向，他心不在焉地挥了挥手，敷衍道：“我没意见，同意！

这个方案很周全！”

李行长意味深长地看向乔晶，目光中充满了信任和期待：“小乔，接下来的重担可就交给你了。

人，要培训好；才，要选拔准。

我这个‘一把手’工程能否打响第一炮，可就看你们储蓄科的表现了！”

乔晶迎着李行长的目光，脸上因激动而泛着红晕，她用力地点了点头，心中充满了使命感和斗志：“李行长放心，我一定全力以赴，绝不辜负您的信任！”

：（）金色征程：红颜与江山